Тр-1013
Увольнение
Руководители, их заместители и главные бухгалтеры имеют особенности в регулировании их трудовых отношений с работодателем.
Данные особенности касаются также и порядка прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора возможно как по основаниям, которые распространяются на всех работников, так и по дополнительным основаниям, которые предусматриваются только для руководителей или же еще и для главных бухгалтеров.
В соответствии со статьей 81 ТК РФ договор с вышеуказанными лицами может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям:
В связи со сменой собственника имущества. В таком случае новый собственник может расторгнуть договор с директором и главным бухгалтером в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственности.
Однако если меняется собственник отношении имущества структурного подразделения организации, то руководящие лица не могут быть уволены.
Кроме того, собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей хозяйственных товариществ и обществ, является само общество или товарищество, то смена их состава участников не является основанием для расторжения договора с директором, бухгалтером.
Статья 181 ТК РФ предусматривает выплату компенсации руководителю и главному бухгалтеру в случае их увольнения по этому основании.
Размер компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением работников гос.сектора.
Следующим дополнительным основанием является принятие необоснованного решения. Но уволить можно лишь при наступлении определенных последствий такого решения: нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование, а также причинение иного ущерба организации.
Увольнение по данному основанию можно считать законным только при наличии причинной связи между необоснованным решением или наступившими последствиями.
Следующее основание прекращения трудовых отношений распространяет свое действие только на директора и на его заместителей – это грубое нарушение указанными лицами своих трудовых обязанностей.
В числе таких нарушений Постановление Пленума Верховного суда РФ от «17» марта 2004 года № 2 называет неисполнение обязанностей, приводящее к причинению вреда здоровья работников, а также к имущественному ущербу организации.
В соответствии с пунктом 13 статьи 81 ТК РФ трудовые отношения с руководителем могут быть прекращены и по основаниям, которые дополнительно предусматриваются в самом трудовом договоре. Трудовое законодательство не определяет такие основания, в связи с чем они будут устанавливаться по соглашению сторон.
Кроме того, дополнительные основания для расторжения трудового договора с директором предусматриваются также в статье 278 ТК РФ.
Так, в случае отстранения руководителя организации-должника от должности в соответствии с законодательством о банкротстве, трудовой договор с ним может быть расторгнут.
В такой ситуации отстраняет директора от должности арбитражный суд по ходатайству временного управляющего в связи с нарушением требований Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
ТК РФ также предусматривает возможность расторжения трудового договора с директором в связи с принятием решения об увольнении указанного лица.
Это решение может быть приято уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества либо уполномоченным этим собственником лицом (п.2 ст.278 ТК РФ). Следует отметить, что орган, полномочный принимать подобные решения, зависит от организационно-правовой формы организации.
Уволить директора по этому основанию можно по любой причине, в том числе и при отсутствии вины.
При увольнении директора по данному основанию, ему должна быть выплачена компенсация, размер которой определяется в соответствии с трудовым договором, но размер ее не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка.
Главное условие для получения такой компенсации – отсутствие виновных действий увольняемого лица. Это так называемая система «золотых парашютов». Если же имели место виновные действия, то компенсация не выплачивается.
Именно в связи с размерами таких компенсаций возникало немало судебных тяжб. Порой суммы доходили до миллионных размеров, которые были непосильны для предприятий. Особый резонанс получали дела по спорам, связанным с компенсациями руководящим составам предприятий государственного сектора.
Если при увольнении было нарушено правило о выплате компенсации, то это может явиться основанием для восстановления его на работе.
В связи с этим в 2014 году размеры таких «золотых парашютов» для руководителей предприятий государственного сектора были ограничены трехкратным размером среднего месячного заработка.
При рассмотрении судом споров в связи с увольнением директора по п.2 ст.278 ТК РФ значение будут иметь такие обстоятельства, как:
Как известно, в статье 81 ТК РФ устанавливается общий запрет на увольнение работников в период их временной нетрудоспособности.
Увольнение руководителей производится с соблюдением всех гарантий, которые предоставляются всем увольняемым по инициативе работодателя работникам. Кроме того, ТК РФ не содержит никаких норм, которые бы лишали директоров указанной выше гарантии.
Кроме того, трудовое законодательство устанавливает запрет на ограничение кого-либо в трудовых правах в связи с его должностным положением. Таким образом, уволить директора в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя.
Данные особенности касаются также и порядка прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора возможно как по основаниям, которые распространяются на всех работников, так и по дополнительным основаниям, которые предусматриваются только для руководителей или же еще и для главных бухгалтеров.
В соответствии со статьей 81 ТК РФ договор с вышеуказанными лицами может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям:
В связи со сменой собственника имущества. В таком случае новый собственник может расторгнуть договор с директором и главным бухгалтером в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственности.
Однако если меняется собственник отношении имущества структурного подразделения организации, то руководящие лица не могут быть уволены.
Кроме того, собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей хозяйственных товариществ и обществ, является само общество или товарищество, то смена их состава участников не является основанием для расторжения договора с директором, бухгалтером.
Статья 181 ТК РФ предусматривает выплату компенсации руководителю и главному бухгалтеру в случае их увольнения по этому основании.
Размер компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением работников гос.сектора.
Следующим дополнительным основанием является принятие необоснованного решения. Но уволить можно лишь при наступлении определенных последствий такого решения: нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование, а также причинение иного ущерба организации.
Увольнение по данному основанию можно считать законным только при наличии причинной связи между необоснованным решением или наступившими последствиями.
Следующее основание прекращения трудовых отношений распространяет свое действие только на директора и на его заместителей – это грубое нарушение указанными лицами своих трудовых обязанностей.
В числе таких нарушений Постановление Пленума Верховного суда РФ от «17» марта 2004 года № 2 называет неисполнение обязанностей, приводящее к причинению вреда здоровья работников, а также к имущественному ущербу организации.
ДОКАЗАТЬ ФАКТ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ.
В соответствии с пунктом 13 статьи 81 ТК РФ трудовые отношения с руководителем могут быть прекращены и по основаниям, которые дополнительно предусматриваются в самом трудовом договоре. Трудовое законодательство не определяет такие основания, в связи с чем они будут устанавливаться по соглашению сторон.Кроме того, дополнительные основания для расторжения трудового договора с директором предусматриваются также в статье 278 ТК РФ.
В такой ситуации отстраняет директора от должности арбитражный суд по ходатайству временного управляющего в связи с нарушением требований Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
ТК РФ также предусматривает возможность расторжения трудового договора с директором в связи с принятием решения об увольнении указанного лица.
Это решение может быть приято уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества либо уполномоченным этим собственником лицом (п.2 ст.278 ТК РФ). Следует отметить, что орган, полномочный принимать подобные решения, зависит от организационно-правовой формы организации.
Уволить директора по этому основанию можно по любой причине, в том числе и при отсутствии вины.
При увольнении директора по данному основанию, ему должна быть выплачена компенсация, размер которой определяется в соответствии с трудовым договором, но размер ее не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка.
Главное условие для получения такой компенсации – отсутствие виновных действий увольняемого лица. Это так называемая система «золотых парашютов». Если же имели место виновные действия, то компенсация не выплачивается.
Именно в связи с размерами таких компенсаций возникало немало судебных тяжб. Порой суммы доходили до миллионных размеров, которые были непосильны для предприятий. Особый резонанс получали дела по спорам, связанным с компенсациями руководящим составам предприятий государственного сектора.
Если при увольнении было нарушено правило о выплате компенсации, то это может явиться основанием для восстановления его на работе.
В связи с этим в 2014 году размеры таких «золотых парашютов» для руководителей предприятий государственного сектора были ограничены трехкратным размером среднего месячного заработка.
При рассмотрении судом споров в связи с увольнением директора по п.2 ст.278 ТК РФ значение будут иметь такие обстоятельства, как:
- Соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ;
- Соблюдение всех гарантий, предоставляемых руководителю при увольнении по такому основанию;
- Если же не была выплачена компенсация, то работодатель обязан будет доказать, что имели место виновные действия директора, в связи с коими он был уволен.
Как известно, в статье 81 ТК РФ устанавливается общий запрет на увольнение работников в период их временной нетрудоспособности.
Увольнение руководителей производится с соблюдением всех гарантий, которые предоставляются всем увольняемым по инициативе работодателя работникам. Кроме того, ТК РФ не содержит никаких норм, которые бы лишали директоров указанной выше гарантии.
Кроме того, трудовое законодательство устанавливает запрет на ограничение кого-либо в трудовых правах в связи с его должностным положением. Таким образом, уволить директора в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя.
#Споры при увольнении.
# Иск Право Система общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государства, обеспечивающего юридическую регламентацию общественных отношений в масштабе всего общества лица осуществлять в судебном порядке принадлежащие ему требования о восстановлении на работе.
#Самозащита прав увольняемого.
#Передача материалов, сведений, имущества работодателю.
Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 0 %.
# Иск Право Система общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государства, обеспечивающего юридическую регламентацию общественных отношений в масштабе всего общества лица осуществлять в судебном порядке принадлежащие ему требования о восстановлении на работе.
#Самозащита прав увольняемого.
#Передача материалов, сведений, имущества работодателю.
Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 0 %.
Получить консультациюДля получения подробной информации оставьте контактные данные и мы с Вами свяжемся |
Увольнение руководителя организации и главного бухгалтера имеет ряд особенностей, связанных с их особым статусом и ответственностью. Общие правила увольнения: Основания увольнения: как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (собственное желание, соглашение сторон) в соответствии с нормами трудового законодательства. Соблюдение процедуры увольнения: установленной для соответствующего основания увольнения (например, при увольнении по собственному желанию – подача заявления за две недели, при увольнении по сокращению штата – уведомление за два месяца, предложение вакантных должностей). Документальное оформление: издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, проведение окончательного расчета. Особенности увольнения руководителя: Увольнение по решению учредителей (участников) организации: в соответствии с учредительными документами или законом, регулирующим деятельность юридических лиц данной организационно-правовой формы. Дополнительные основания увольнения: в связи с принятием незаконного решения, повлекшего причинение ущерба организации, неоднократным грубым нарушением своих обязанностей, иными основаниями, предусмотренными трудовым договором. Временное исполнение обязанностей: до назначения нового руководителя его обязанности могут быть возложены на одного из заместителей или другого работника организации. Особенности увольнения главного бухгалтера: Увольнение по решению руководителя организации: в соответствии с трудовым законодательством. Дополнительные основания увольнения: в связи с утратой доверия, грубым нарушением законодательства о бухгалтерском учете, иными основаниями, предусмотренными трудовым договором. Передача дел: главный бухгалтер обязан обеспечить передачу дел новому главному бухгалтеру или иному уполномоченному лицу.
Увольнение руководителя и главного бухгалтера – процедуры, имеющие ряд особенностей и требующие особого внимания к соблюдению законодательства. Несоблюдение установленного порядка может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению в должности. Особенности увольнения руководителя: Основания увольнения: Руководитель организации может быть уволен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а также по дополнительным основаниям, установленным законом или уставом организации. К таким основаниям относятся, например, принятие необоснованного решения, повлекшего причинение убытков организации, неоднократное неисполнение без уважительных причин своих обязанностей, и другие. Порядок увольнения: Увольнение руководителя обычно осуществляется по решению уполномоченного органа организации (общего собрания участников, совета директоров). В некоторых случаях, например, при смене собственника имущества организации, увольнение может происходить без указания мотивов. Выплаты при увольнении: Руководителю при увольнении выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, установленные трудовым договором или локальными актами организации. Особенности увольнения главного бухгалтера: Основания увольнения: Главный бухгалтер может быть уволен по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также по дополнительным основаниям, связанным с его профессиональной деятельностью. Например, главный бухгалтер может быть уволен за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета, за искажение бухгалтерской отчетности, за несоблюдение требований законодательства о противодействии легализации доходов, полученных преступным путем. Порядок увольнения: Увольнение главного бухгалтера, как правило, осуществляется руководителем организации. Выплаты при увольнении: Главному бухгалтеру при увольнении выплачиваются те же выплаты, что и другим работникам, в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.
Главный бухгалтер является одним из ключевых сотрудников любой компании. Его обязанности включают в себя контроль за финансовым состоянием предприятия, ведение учета, отчетность перед налоговыми органами и многое другое. Увольнение главного бухгалтера может повлечь за собой серьезные последствия для организации. Поэтому, чтобы избежать проблем при его увольнении следует придерживаться следующих правил: 1. Увольнение только в порядке установленном законом; 2. Составление договоров, предусматривающих ответственность за разглашение тайны (очень важный этап, поскольку главный бухгалтер имеет как правило открытый доступ к финансовой составляющей организации и т. п. документам); 3. Копирование важных данных для избегания (не следует надеяться на добросовестность сотрудника); 4. Заблаговременное дублирование полномочий главного бухгалтера, полномочиями его заместителя
Перед увольнением руководитель и главный бухгалтер должны передать дела своим преемникам, а также провести инвентаризацию имущества и обязательств организации. Кроме того, работодатель должен произвести все выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством, а также выдать работнику трудовую книжку и другие документы
Увольнение руководителя организации и главного бухгалтера имеет свои особенности, связанные с их должностным положением и ответственностью за работу организации. Основаниями для увольнения могут быть: собственное желание работника; соглашение сторон; истечение срока трудового договора; нарушение трудовой дисциплины; несоответствие занимаемой должности; ликвидация организации. Процедура увольнения включает следующие этапы: Руководитель или главный бухгалтер подает заявление об увольнении на имя работодателя. Работодатель принимает решение об увольнении и издает соответствующий приказ. Работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска и заработная плата. Вносится запись в трудовую книжку об увольнении с указанием причины и даты увольнения. Работник передает дела и документы, связанные с его деятельностью, своему преемнику или комиссии. Работник получает трудовую книжку и расчет. Работодатель уведомляет налоговые органы и внебюджетные фонды о прекращении деятельности руководителя или главного бухгалтера. Важно соблюдать все правила увольнения, чтобы избежать возможных споров и претензий со стороны уволенного работника.