Несчастные случаи на производстве
Несчастные случаи на производстве по сей день являются большой социальной проблемой. Несмотря на подробную регламентацию порядка учёта и расследования несчастных случаев на производстве, всё же при решении этих вопросов возникает немало спорных моментов.
Критерии отнесения происшествия к несчастному случаю:
1. Наступление определённых последствий в виде травм, термических или химических ожогов, тепловых ударов, иное причинение вреда здоровью, повлёкшее за собой стойкую или временную утрату трудоспособности.
2. Повреждения должны быть получены в рабочее время, непосредственно в момент исполнения трудовой функции, выполнения трудовых обязанностей.
3. Также к несчастным случаям относят происшествия, которые произошли в период следования к месту работы или при устранении последствий катастроф и аварий.
Последовательность действий работодателя при наступлении такой ситуации можно изложить следующим образом:
1. Организация оказания первой медицинской помощи пострадавшим;
2. Принятие мер по предотвращению аварийной ситуации;
3. Сохранение обстановки происшествия в первоначальном виде до начала расследования;
4. Обязанность известить государственный органы, организации и родственников потерпевшего о произошедшем.
5. Организация и проведение расследования происшествия - комиссия по расследованию несчастных случаев.
Статьёй 229 ТК РФ отражены главные положения по поводу состава и порядка формирования такой комиссии. Обычно разбирательство проводится в соответствие с местом происшествия. Возглавляет состав работодатель, утверждает тоже он - посредством издания приказа.
Общий срок расследования подобного рода прошествий - 3 дня, при наступлении тяжких последствий здоровью или летального исхода, срок увеличивается до 15 дней. По окончании расследования составляется акт о несчастном случае. Если производственный травматизм коснулся и Вас, то Вы имеете право принимать непосредственное участие в разбирательстве лично или через официального представителя.
Помимо прочего, Вы имеете право знакомиться с материалами дела, обжаловать содержание акта, в случае причинения вреда - возместить утраченный заработок. Другая категория прав связана с социальным страхованием: различные пособия, оплата дополнительных расходов на медицинскую или профессиональную реабилитацию.
Какому порядку следовать, если с Вами произошёл несчастный случай, Вам причинён вред, но вы не согласны с содержанием акта, составленного по результатам расследования происшествия, или же работодатель вовсе отказался проводить расследование или составлять соответствующий акт?
Для начала напишите заявление на имя работодателя о проведении расследования несчастного случая. Заявление составьте в двух экземплярах, завизированный работодателем экземпляр оставьте у себя. Трудовым законодательством предусматривается возможность защиты такого нарушенного права работника путём обращения в Государственную инспекцию труда или в суд.
При этом, если сначала Вы обратились в Государственную инспекцию труда, то Вы вовсе не лишаетесь права обращаться в суд для оспаривания решения работодателя, нарушающих Ваши права. В предмет доказывания по данному делу будет входить факт причинения вреда при исполнении трудовой функции, то есть, необходимо будет доказать, что имеет место именно несчастный случай на производстве.
Предмет доказывания также составляет факт необходимости Вашего перевода на другую должность и наличие временной или стойкой утраты трудоспособности. Доказательствами здесь могут быть свидетельские показания, выписки из журналов учёта, штатное расписание, выписанные путевые листы, акт медицинского освидетельствования с выявленными телесными повреждениями, заключение медицинских комиссий.
Чтобы доказать факт отказа работодателя необходимо представить суду копию заявления о проведении расследования, ответ работодателя (если такой имеется). зачастую работодатели вовсе пытаются скрыть наличие несчастного случая на производстве. За данное деяние предусмотрена административная ответственность согласно статьи 15.34 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей для юридических лиц.
Кроме того, статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает за нарушение требований охраны труда штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей для юридических лиц и от 2 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей. УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за подобные нарушения.
Данное преступление регламентируется статьёй 143 УК РФ. Довольно часты споры о неполной или неправильной фиксации несчастного случая. Субъектами такого спора выступают работник и работодатель. Споры по этому основания возникают потому что работник не может получить какую - либо выплату по социальному страхованию.
Также нередки споры работодателей с государственными инспекторами труда по поводу привлечения первых к ответственности, выполнении предписаний должностных лиц.
Критерии отнесения происшествия к несчастному случаю:
1. Наступление определённых последствий в виде травм, термических или химических ожогов, тепловых ударов, иное причинение вреда здоровью, повлёкшее за собой стойкую или временную утрату трудоспособности.
2. Повреждения должны быть получены в рабочее время, непосредственно в момент исполнения трудовой функции, выполнения трудовых обязанностей.
3. Также к несчастным случаям относят происшествия, которые произошли в период следования к месту работы или при устранении последствий катастроф и аварий.
Последовательность действий работодателя при наступлении такой ситуации можно изложить следующим образом:
1. Организация оказания первой медицинской помощи пострадавшим;
2. Принятие мер по предотвращению аварийной ситуации;
3. Сохранение обстановки происшествия в первоначальном виде до начала расследования;
4. Обязанность известить государственный органы, организации и родственников потерпевшего о произошедшем.
5. Организация и проведение расследования происшествия - комиссия по расследованию несчастных случаев.
Статьёй 229 ТК РФ отражены главные положения по поводу состава и порядка формирования такой комиссии. Обычно разбирательство проводится в соответствие с местом происшествия. Возглавляет состав работодатель, утверждает тоже он - посредством издания приказа.
Общий срок расследования подобного рода прошествий - 3 дня, при наступлении тяжких последствий здоровью или летального исхода, срок увеличивается до 15 дней. По окончании расследования составляется акт о несчастном случае. Если производственный травматизм коснулся и Вас, то Вы имеете право принимать непосредственное участие в разбирательстве лично или через официального представителя.
Помимо прочего, Вы имеете право знакомиться с материалами дела, обжаловать содержание акта, в случае причинения вреда - возместить утраченный заработок. Другая категория прав связана с социальным страхованием: различные пособия, оплата дополнительных расходов на медицинскую или профессиональную реабилитацию.
Какому порядку следовать, если с Вами произошёл несчастный случай, Вам причинён вред, но вы не согласны с содержанием акта, составленного по результатам расследования происшествия, или же работодатель вовсе отказался проводить расследование или составлять соответствующий акт?
При этом, если сначала Вы обратились в Государственную инспекцию труда, то Вы вовсе не лишаетесь права обращаться в суд для оспаривания решения работодателя, нарушающих Ваши права. В предмет доказывания по данному делу будет входить факт причинения вреда при исполнении трудовой функции, то есть, необходимо будет доказать, что имеет место именно несчастный случай на производстве.
Предмет доказывания также составляет факт необходимости Вашего перевода на другую должность и наличие временной или стойкой утраты трудоспособности. Доказательствами здесь могут быть свидетельские показания, выписки из журналов учёта, штатное расписание, выписанные путевые листы, акт медицинского освидетельствования с выявленными телесными повреждениями, заключение медицинских комиссий.
Чтобы доказать факт отказа работодателя необходимо представить суду копию заявления о проведении расследования, ответ работодателя (если такой имеется). зачастую работодатели вовсе пытаются скрыть наличие несчастного случая на производстве. За данное деяние предусмотрена административная ответственность согласно статьи 15.34 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей для юридических лиц.
Кроме того, статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает за нарушение требований охраны труда штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей для юридических лиц и от 2 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей. УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за подобные нарушения.
Данное преступление регламентируется статьёй 143 УК РФ. Довольно часты споры о неполной или неправильной фиксации несчастного случая. Субъектами такого спора выступают работник и работодатель. Споры по этому основания возникают потому что работник не может получить какую - либо выплату по социальному страхованию.
Также нередки споры работодателей с государственными инспекторами труда по поводу привлечения первых к ответственности, выполнении предписаний должностных лиц.
#Оформление несчастных случаев на производстве.
#Производственная травма.
#Иски о компенсации вреда здоровью, утраченного заработка в связи с травмой на производстве.
#Утрата общей или профессиональной трудоспособности
Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 66 %.
#Производственная травма.
#Иски о компенсации вреда здоровью, утраченного заработка в связи с травмой на производстве.
#Утрата общей или профессиональной трудоспособности
Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 66 %.
Получить консультациюДля получения подробной информации оставьте контактные данные и мы с Вами свяжемся |
Также стоит добавить, что расследование несчастного случая может проводиться в течение одного месяца со дня заявления пострадавшего или его доверенного лица, если о несчастном случае не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу. Сроки могут быть продлены председателем комиссии не более, чем на 15 дней при необходимости дополнительной проверки.
В случае несчастного случая важную роль занимает Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» , так как его положения направлены на обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска.
Правовая основа регулирования несчастных случаев на производстве - это Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Несчастные случаи не всегда бывают неизбежны, они являются результатом халатности, несоблюдения правил техники безопасности, недостаточной охраны труда, а также некомпетентности руководителей. В таких случаях закон встает на сторону пострадавшего, предусматривая выплату компенсаций, установление уголовной ответственности и даже лишение свободы.