Тр-1003
Несчастные случаи на производстве
Несчастные случаи на производстве по сей день являются большой социальной проблемой. Несмотря на подробную регламентацию порядка учёта и расследования несчастных случаев на производстве, всё же при решении этих вопросов возникает немало спорных моментов.
Критерии отнесения происшествия к несчастному случаю:
1. Наступление определённых последствий в виде травм, термических или химических ожогов, тепловых ударов, иное причинение вреда здоровью, повлёкшее за собой стойкую или временную утрату трудоспособности.
2. Повреждения должны быть получены в рабочее время, непосредственно в момент исполнения трудовой функции, выполнения трудовых обязанностей.
3. Также к несчастным случаям относят происшествия, которые произошли в период следования к месту работы или при устранении последствий катастроф и аварий.
Последовательность действий работодателя при наступлении такой ситуации можно изложить следующим образом:
1. Организация 1) внутреннее взаимодействие, упорядоченность, согласованность более или менее автономных и дифференцированных элементов целого, что обусловлено его строением;
2) совокупность действий или процессов, которые ведут к формированию и совершенствованию взаимосвязи частей целого;
3) объединение людей, которые вместе реализуют цель или программу и действуют через использование соответствующих процедур и правил оказания первой медицинской помощи пострадавшим;
2. Принятие мер по предотвращению аварийной ситуации;
3. Сохранение обстановки происшествия в первоначальном виде до начала расследования;
4. Обязанность известить государственный органы, организации и родственников потерпевшего о произошедшем.
5. Организация и проведение расследования происшествия - комиссия по расследованию несчастных случаев.
Статьёй 229 ТК РФ отражены главные положения по поводу состава и порядка формирования такой комиссии. Обычно разбирательство проводится в соответствие с местом происшествия. Возглавляет состав работодатель, утверждает тоже он - посредством издания приказа.
Общий срок расследования подобного рода прошествий - 3 дня, при наступлении тяжких последствий здоровью или летального исхода, срок увеличивается до 15 дней. По окончании расследования составляется акт о несчастном случае. Если производственный травматизм коснулся и Вас, то Вы имеете право принимать непосредственное участие в разбирательстве лично или через официального представителя.
Помимо прочего, Вы имеете право знакомиться с материалами дела, обжаловать содержание акта, в случае причинения вреда - возместить утраченный заработок. Другая категория прав связана с социальным страхованием: различные пособия, оплата дополнительных расходов на медицинскую или профессиональную реабилитацию.
Какому порядку следовать, если с Вами произошёл несчастный случай, Вам причинён вред, но вы не согласны с содержанием акта, составленного по результатам расследования происшествия, или же работодатель вовсе отказался проводить расследование или составлять соответствующий акт?
Для начала напишите заявление на имя работодателя о проведении расследования несчастного случая. Заявление составьте в двух экземплярах, завизированный работодателем экземпляр оставьте у себя. Трудовым законодательством предусматривается возможность защиты такого нарушенного права работника путём обращения в Государственную инспекцию труда или в суд.
При этом, если сначала Вы обратились в Государственную инспекцию труда, то Вы вовсе не лишаетесь права обращаться в суд для оспаривания решения работодателя, нарушающих Ваши права. В предмет доказывания по данному делу будет входить факт причинения вреда при исполнении трудовой функции, то есть, необходимо будет доказать, что имеет место именно несчастный случай на производстве.
Предмет доказывания также составляет факт необходимости Вашего перевода на другую должность и наличие временной или стойкой утраты трудоспособности. Доказательствами здесь могут быть свидетельские показания, выписки из журналов учёта, штатное расписание, выписанные путевые листы, акт медицинского освидетельствования с выявленными телесными повреждениями, заключение медицинских комиссий.
Чтобы доказать факт отказа работодателя необходимо представить суду копию заявления о проведении расследования, ответ работодателя (если такой имеется). зачастую работодатели вовсе пытаются скрыть наличие несчастного случая на производстве. За данное деяние предусмотрена административная ответственность согласно статьи 15.34 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей для юридических лиц.
Кроме того, статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает за нарушение требований охраны труда штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей для юридических лиц и от 2 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей. УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за подобные нарушения.
Данное преступление регламентируется статьёй 143 УК РФ. Довольно часты споры о неполной или неправильной фиксации несчастного случая. Субъектами такого спора выступают работник и работодатель. Споры по этому основания возникают потому что работник не может получить какую - либо выплату по социальному страхованию.
Также нередки споры работодателей с государственными инспекторами труда по поводу привлечения первых к ответственности, выполнении предписаний должностных лиц.
Критерии отнесения происшествия к несчастному случаю:
1. Наступление определённых последствий в виде травм, термических или химических ожогов, тепловых ударов, иное причинение вреда здоровью, повлёкшее за собой стойкую или временную утрату трудоспособности.
2. Повреждения должны быть получены в рабочее время, непосредственно в момент исполнения трудовой функции, выполнения трудовых обязанностей.
3. Также к несчастным случаям относят происшествия, которые произошли в период следования к месту работы или при устранении последствий катастроф и аварий.
Последовательность действий работодателя при наступлении такой ситуации можно изложить следующим образом:
1. Организация 1) внутреннее взаимодействие, упорядоченность, согласованность более или менее автономных и дифференцированных элементов целого, что обусловлено его строением;
2) совокупность действий или процессов, которые ведут к формированию и совершенствованию взаимосвязи частей целого;
3) объединение людей, которые вместе реализуют цель или программу и действуют через использование соответствующих процедур и правил оказания первой медицинской помощи пострадавшим;
2. Принятие мер по предотвращению аварийной ситуации;
3. Сохранение обстановки происшествия в первоначальном виде до начала расследования;
4. Обязанность известить государственный органы, организации и родственников потерпевшего о произошедшем.
5. Организация и проведение расследования происшествия - комиссия по расследованию несчастных случаев.
Статьёй 229 ТК РФ отражены главные положения по поводу состава и порядка формирования такой комиссии. Обычно разбирательство проводится в соответствие с местом происшествия. Возглавляет состав работодатель, утверждает тоже он - посредством издания приказа.
Общий срок расследования подобного рода прошествий - 3 дня, при наступлении тяжких последствий здоровью или летального исхода, срок увеличивается до 15 дней. По окончании расследования составляется акт о несчастном случае. Если производственный травматизм коснулся и Вас, то Вы имеете право принимать непосредственное участие в разбирательстве лично или через официального представителя.
Помимо прочего, Вы имеете право знакомиться с материалами дела, обжаловать содержание акта, в случае причинения вреда - возместить утраченный заработок. Другая категория прав связана с социальным страхованием: различные пособия, оплата дополнительных расходов на медицинскую или профессиональную реабилитацию.
Какому порядку следовать, если с Вами произошёл несчастный случай, Вам причинён вред, но вы не согласны с содержанием акта, составленного по результатам расследования происшествия, или же работодатель вовсе отказался проводить расследование или составлять соответствующий акт?
При этом, если сначала Вы обратились в Государственную инспекцию труда, то Вы вовсе не лишаетесь права обращаться в суд для оспаривания решения работодателя, нарушающих Ваши права. В предмет доказывания по данному делу будет входить факт причинения вреда при исполнении трудовой функции, то есть, необходимо будет доказать, что имеет место именно несчастный случай на производстве.
Предмет доказывания также составляет факт необходимости Вашего перевода на другую должность и наличие временной или стойкой утраты трудоспособности. Доказательствами здесь могут быть свидетельские показания, выписки из журналов учёта, штатное расписание, выписанные путевые листы, акт медицинского освидетельствования с выявленными телесными повреждениями, заключение медицинских комиссий.
Чтобы доказать факт отказа работодателя необходимо представить суду копию заявления о проведении расследования, ответ работодателя (если такой имеется). зачастую работодатели вовсе пытаются скрыть наличие несчастного случая на производстве. За данное деяние предусмотрена административная ответственность согласно статьи 15.34 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей для юридических лиц.
Кроме того, статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает за нарушение требований охраны труда штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей для юридических лиц и от 2 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей. УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за подобные нарушения.
Данное преступление регламентируется статьёй 143 УК РФ. Довольно часты споры о неполной или неправильной фиксации несчастного случая. Субъектами такого спора выступают работник и работодатель. Споры по этому основания возникают потому что работник не может получить какую - либо выплату по социальному страхованию.
Также нередки споры работодателей с государственными инспекторами труда по поводу привлечения первых к ответственности, выполнении предписаний должностных лиц.
#Оформление несчастных случаев на производстве.
#Производственная травма.
#Иски о компенсации вреда здоровью, утраченного заработка в связи с травмой на производстве.
#Утрата общей или профессиональной трудоспособности
Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 66 %.
#Производственная травма.
#Иски о компенсации вреда здоровью, утраченного заработка в связи с травмой на производстве.
#Утрата общей или профессиональной трудоспособности
Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 66 %.
Получить консультациюДля получения подробной информации оставьте контактные данные и мы с Вами свяжемся |
Несчастные случаи на производстве – это события, в результате которых работники получили увечья или иные повреждения здоровья, повлекшие временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя. Правовое регулирование несчастных случаев осуществляется на основании: Трудового кодекса РФ: устанавливает общие принципы обеспечения безопасных условий труда, обязанности работодателя по расследованию и учету несчастных случаев, а также права пострадавших работников. Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": определяет порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев, а также порядок обеспечения по страхованию пострадавших работников. Иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования охраны труда в отдельных отраслях и видах деятельности. Расследование несчастных случаев: Проводится комиссией, формируемой работодателем с обязательным участием представителя профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа. Цель расследования – установить обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. По результатам расследования составляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме. Ответственность за нарушение требований охраны труда: Работодатель: несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам в результате несчастных случаев на производстве, а также может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от тяжести последствий несчастного случая и степени вины. Должностные лица: могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в случае установления их вины в нарушении требований охраны труда, повлекшем несчастный случай.
Стоит отметить, что перед обращением в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ) следует попытаться урегулировать вопрос на местном уровне (с руководителем), что покажет вашу добросовестность и предрасположенность к разрешению конфликта. В соответствии с ч. 1 ст. 354 ТК РФ ГИТ - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Несчастные случаи можно подразделить на несколько категорий: По количеству лиц: 1)Индивидуальные - пострадал один человек; 2)Групповые - пострадало двое и более человек. По тяжести последствий: 1)Легкие - временная нетрудоспособность; 2)Тяжелые - полная нетрудоспособность; 3)Со смертельным исходом. О травмах, полученных сотрудником, надо сообщить работодателю. Не важно, будет ли это сделано устно или письменно. Сотруднику необходимо оказать медицинскую помощь. Работодателю необходимо созвать комиссию, чтобы расследовать произошедший несчастный случай. Если был причинен легкий вред здоровью сотрудника, то в комиссию должны войти работодатель и работники предприятия. Если же травма была тяжелой, то в её состав должны войти представители государственной инспекции труда и социального фонда, руководитель предприятия, специалист по охране труда на предприятии, работники. Пострадавший сотрудник будет приглашен на комиссию, но принимать участие в её работе для него необязательно. Сроки проведения комиссии отличаются тяжестью полученных травм. Если сотрудник получил легкие повреждения, то комиссия проводится в течение 3 дней после сообщения о несчастном случае. Если сотрудник получил тяжелые повреждения или, в крайнем случае, сотрудник погиб, то комиссия будет проводиться в течение 15 дней.
Для предотвращения несчастных случаев на производстве необходимо проводить регулярные проверки и аудиты безопасности, обучать работников правилам безопасности и контролировать их соблюдение, а также внедрять современные технологии и оборудование, которые снижают риск возникновения несчастных случаев.
Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник получил травму, увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Несчастные случаи могут произойти по различным причинам, таким как нарушение правил безопасности, неисправность оборудования, ошибки работника и др. Последствия несчастного случая могут быть различными - от временной нетрудоспособности до инвалидности или даже смерти работника. В связи с этим, законодательство устанавливает ряд мер по предотвращению и расследованию несчастных случаев, а также по компенсации ущерба пострадавшим работникам. Расследование несчастного случая проводится комиссией, созданной работодателем, с участием представителей профсоюзной организации и других заинтересованных сторон. В ходе расследования устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая, а также определяются меры по предотвращению подобных происшествий в будущем. Пострадавший работник имеет право на получение компенсации от работодателя, включая оплату лечения, утраченного заработка, а в некоторых случаях - и на возмещение морального вреда. Если несчастный случай произошел по вине работодателя, то ответственность может быть возложена на него, и он будет обязан выплатить все необходимые компенсации. Кроме того, работник имеет право обратиться в суд для взыскания компенсации за причиненный ущерб. Однако, перед тем как обращаться в суд, необходимо провести независимую экспертизу, которая подтвердит наличие и размер ущерба.