8(343)363-03-98
Тр-1003

Несчастные случаи на производстве

Несчастные случаи на производстве по сей день являются большой социальной проблемой. Несмотря на подробную регламентацию порядка учёта и расследования несчастных случаев на производстве, всё же при решении этих вопросов возникает немало спорных моментов.

Критерии отнесения происшествия к несчастному случаю:

1. Наступление определённых последствий в виде травм, термических или химических ожогов, тепловых ударов, иное причинение вреда здоровью, повлёкшее за собой стойкую или временную утрату трудоспособности.

2. Повреждения должны быть получены в рабочее время, непосредственно в момент исполнения трудовой функции, выполнения трудовых обязанностей.

3. Также к несчастным случаям относят происшествия, которые произошли в период следования к месту работы или при устранении последствий катастроф и аварий.

Последовательность действий работодателя при наступлении такой ситуации можно изложить следующим образом:

1. Организация 1) внутреннее взаимодействие, упорядоченность, согласованность более или менее автономных и дифференцированных элементов целого, что обусловлено его строением;
2) совокупность действий или процессов, которые ведут к формированию и совершенствованию взаимосвязи частей целого;
3) объединение людей, которые вместе реализуют цель или программу и действуют через использование соответствующих процедур и правил
оказания первой медицинской помощи пострадавшим;
2. Принятие мер по предотвращению аварийной ситуации;
3. Сохранение обстановки происшествия в первоначальном виде до начала расследования;
4. Обязанность известить государственный органы, организации и родственников потерпевшего о произошедшем.
5. Организация и проведение расследования происшествия - комиссия по расследованию несчастных случаев.

Статьёй 229 ТК РФ отражены главные положения по поводу состава и порядка формирования такой комиссии. Обычно разбирательство проводится в соответствие с местом происшествия. Возглавляет состав работодатель, утверждает тоже он - посредством издания приказа. 

Общий срок расследования подобного рода прошествий - 3 дня, при наступлении тяжких последствий здоровью или летального исхода, срок  увеличивается до 15 дней. По окончании расследования составляется акт о несчастном случае. Если производственный травматизм коснулся и Вас, то Вы имеете право принимать непосредственное участие в разбирательстве лично или через официального представителя. 

Помимо прочего, Вы имеете право знакомиться с материалами дела, обжаловать содержание акта, в случае причинения вреда -  возместить утраченный заработок. Другая категория прав связана с социальным страхованием: различные пособия, оплата дополнительных расходов на медицинскую или профессиональную реабилитацию. 

Какому порядку следовать, если с Вами произошёл несчастный случай, Вам причинён вред, но вы не согласны с содержанием акта, составленного по результатам расследования происшествия, или же работодатель вовсе отказался проводить расследование или составлять соответствующий акт? 

Для начала напишите заявление на имя работодателя о проведении расследования несчастного случая. Заявление составьте в двух экземплярах, завизированный работодателем экземпляр оставьте у себя. Трудовым законодательством предусматривается возможность защиты такого нарушенного права работника путём обращения в Государственную инспекцию труда или в суд. 

При этом, если сначала Вы обратились в Государственную инспекцию труда, то Вы вовсе не лишаетесь права обращаться в суд для оспаривания решения работодателя, нарушающих Ваши права. В предмет доказывания по данному делу будет входить факт причинения вреда при исполнении  трудовой функции, то есть, необходимо будет доказать, что имеет место именно несчастный случай на производстве. 

Предмет доказывания также составляет факт необходимости Вашего перевода на другую должность и наличие временной или стойкой утраты трудоспособности. Доказательствами здесь могут быть свидетельские показания, выписки из журналов учёта, штатное расписание, выписанные путевые листы, акт медицинского освидетельствования с выявленными телесными повреждениями, заключение медицинских комиссий. 

Чтобы доказать факт отказа работодателя необходимо представить суду копию заявления о проведении расследования, ответ работодателя (если такой имеется). зачастую работодатели вовсе пытаются скрыть наличие несчастного случая на производстве. За данное деяние предусмотрена административная ответственность согласно статьи 15.34 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей для юридических лиц.

Кроме того, статья 5.27.1  КоАП РФ предусматривает за нарушение требований охраны труда штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей для юридических лиц и от 2 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей. УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за подобные нарушения. 

Данное преступление регламентируется статьёй 143 УК РФ.  Довольно часты споры о неполной или неправильной фиксации несчастного случая. Субъектами такого спора выступают работник и работодатель. Споры по этому основания возникают потому что работник не может получить какую - либо выплату по социальному страхованию. 

Также нередки споры работодателей с государственными инспекторами труда по поводу привлечения первых к ответственности, выполнении предписаний должностных лиц.

#Оформление несчастных случаев на производстве.
#Производственная травма.
#Иски о компенсации вреда здоровью, утраченного заработка в связи с травмой на производстве.
#Утрата общей или профессиональной трудоспособности

Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 66 %.


Получить консультацию

Для получения подробной информации оставьте контактные данные и мы с Вами свяжемся








WhatsApp Напишите мне лично в Telegram Telegram Мы работаем
дистанционно
Работаем дистанционно 24х7. Звоните:
+7 982 660-06-46. Пишите в WhatsApp
Юридическое агентство
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие ООО "ДФ" (ИНН 6658485980) и ИП Осинцев (ИНН 660307661446) на обработку файлов cookie и пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) с помощью интернет-сервисов Яндекс.Метрика, Google Analitycs в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга, проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.