Пандемия COVID – 19 еще не прошла пиковых значений. Экономический кризис только набирает обороты. Но уже сейчас экономисты говорят о том, какие разрушительные последствия несёт за собой каждый день простоя для малого и среднего бизнеса. Отдел кадров вашей компании уже наверняка готовится провести массовые увольнения.
Неоплачиваемый отпуск на полгода?! Увольнение по собственному?! Руководство забыло выдать зарплату?
Герои нашего времени. Кто продолжает труд?
Пострадают ли зарплаты?
Больничные листы по карантину. Как оформлять?
Вопрос об отпусках в период карантина.
Нарушения руководства при принятии антикризисных мер.
Куда обращаться за помощью?
Судебная защита
Герои нашего времени. Кто продолжает труд?
В апреле работают только те, кто на «удалёнке», либо те, на чью организацию Указы Президента не распространяются. Кто продолжает ходить на работу? В список исключений попали:
- непрерывно действующие организации (например, металлургические заводы, гидротехнические сооружения и так далее);
- медицинские и аптечные организации;
- организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости (продовольственные магазины, ларьки, супермаркеты);
- организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения (производители и поставщики медицинского оборудования, строители);
- организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (аварийно-ремонтные службы города);
- организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций, в первую очередь услуги по расчётам и платежам (к примеру, банки и салоны связи).
Споров по поводу принадлежности компании к перечню исключений хватает. Самая широкая категория на сегодня – торговые организации. Даже государство до сих пор не выработало единую позицию по многим сетевым торговым компаниям. О том, какие торговые организации в рамках закона продолжили работу мы написали в отдельной статье.
Важно: Продолжают работу в таких организациях только те, кто на рабочем месте реально обеспечивает функционирование фирмы. Остальные должны работать либо удалённо, либо отдыхают. При этом руководство фирмы должно обосновать, почему принимает решение об отнесении вас к той или иной категории сотрудников.
Кто работает из дома?
Выходные в апреле не объявляли! По крайней мере, так пояснил РосТруд. Вот ссылка, ознакомьтесь.
«Удалёнка» сегодня - это компромисс между здоровьем работника и интересами компании. Работая удалённо, вы помогает своей фирме остаться на плаву, при этом риски для вашего здоровья минимизированы.
Как перейти на «удалёнку»?
Прийти к директору и потребовать перевода нельзя. Переход на дистанционную работу – это, прежде всего, право сторон трудового договора. Практика показывает, что всё зависит от ресурсов компании и характера ваших должностных обязанностей.
Дистанционная работа регулируется статьёй 49.1 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы перейти на «удалёнку» нужно добровольное согласие, как работника, так и работодателя. Рассмотрим две ситуации:
Если вы не возражаете против дистанционной работы.
Договорившись с руководством, оформляем документы. В нашем случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Подписывать лично не обязательно, можно просто обменяться сканами документов.
Что прописать в дополнительном соглашении?
- Договоритесь с руководством и четко пропишите сроки дистанционной работы.
- Определите, где вы будете трудиться.
- Закрепите порядок расчётов и порядок начисления вам зарплаты. От места работы, с точки зрения права, зарплата не меняется, но руководство наверняка будет пытаться на вас экономить.
- Определите, как вы будете общаться с руководством, сдавать отчётность (сразу оговорите её перечень) и принимать задания.
- Ресурсы компании, которые вам передают домой для работы. Особенно, если домой вы уносите дорогую технику.
Всё эти положения помогут вам держать ситуацию под контролем. В случае недопонимания с руководством, подробное соглашение сослужит хорошую службу.
Если вы не хотите работать дистанционно.
Принудительно поменять место вашей работы работодатель может. Конечно с оговорками:
- перевод без согласия работника возможен только в случае приостановки деятельности предприятия, вследствие обстоятельств чрезвычайного характера.
- Максимальный срок перевода не может превышать одного месяца.
Помните, что не выход на работу после издания приказа о переводе расценивается как прогул.
Важно: согласно статье 72. 2 Трудового кодекса письменное согласие работника обязательно в любом случае, если перевод осуществляется на менее квалифицированную работу. Кроме этого, на весь период принудительного перевода за работником сохраняется средний заработок по прошлому месту трудовой деятельности.
Пострадают ли зарплаты?
По телевизионным каналам декламируют о сохранении заработка каждому работнику. Вообще, подробно о том, как оплатят нерабочие дни каждой категории работников, мы рассказали здесь. Вот несколько тезисов из этой статьи:
- Доплат для тех, кто продолжает работать не предусмотрено. Это означает, что те, кто продолжил работу и те, кто просто сидит дома весь апрель получат одинаково.
- Сдельщикам должны дать дополнительное вознаграждение.
- Если вы до объявления Указов Президента находились в отпуске или в отношении вашей должности был введён режим простоя, доплат не предусмотрено.
Важно: мы не советуем вам добровольно отказываться от каких – либо выплат. Всё равно такой отказ с точки зрения права ничтожен. В случае проверки, контрольный орган не только не обратит на него внимания, но и обяжет работодателя выплатить всё причитающиеся каждому сотруднику. К тому же привлечёт его к административной ответственности.
Что делать, если зарплату не платят?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Они оперативно отреагируют и проведут проверку. У них есть широкие полномочия в рамках проверок, поэтому собирать доказательства им значительно проще. После проверки ГИТ выдаст работодателю обязательное предписание для исполнения и привлечет его к ответственности.
За дополнительными разъяснениями можно обратиться к специалистам РостТруда по телефону горячей линии: 8 800 707 8841.
Такое бывает редко, но иногда случается, что трудовая инспекция не находит нарушений. В таком случае обращайтесь в суд самостоятельно. Помните, что срок исковой давности по вопросу взыскания заработной платы составляет всего год. Он начинает течь с момента невыплаты заработной платы.
Больничные листы по карантину. Как оформлять?
В скором времени все больше ваших коллег будут получать больничные листы по карантину. Оформлять их должны те, кто находится в группе наибольшего риска. А именно:
- Ваши коллеги, недавно вернувшиеся из страны с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой.
- Работники, чей контакт с возможным носителем вируса подтвержден.
Как оформляются карантинные больничные?
Главная особенность состоит в том, что больничные листки по карантину можно получить без личного посещения медицинской организации в электронной форме. Вот как это происходит:
- Подайте заявление о выдаче электронного больничного листка через личный кабинет на сайте Фонда социального страхования (личный кабинет на официальном сайте ФСС.ру находится по адресу: http://cabinets.fss.ru/
- Фонд социального страхования передаёт информацию в медицинскую организацию, которая даёт больничный лист на 14 дней.
- Для расчёта размера пособия работодателю направляется запрос из фонда страхования, ответить он должен в течение двух дней.
- Закрыв больничный, работник предоставляет его электронный номер.
Для того, чтобы работать с электронными больничными ваш работодатель должен быть зарегистрирован в личном кабинете ФСС. Если до сегодняшнего дня он этот вопрос обходил стороной, то сейчас самое время провести ликбез. Вот ссылка с подробным описанием процедуры: https://kabinet-fss.ru/elektronnyj-bolnichnyj#i-4.
Если всё же сами не разберитесь, то звоните нам: 8(343)363-03-98. Поможем!
Что делать если не с кем оставить ребенка, а садик закрыт на карантин? Можно ли оформить больничный?
Многие сотрудники организации, попавших в перечень исключений столкнулись с этим вопросом. Такие работники имеют право на оформление листка временной нетрудоспособности в связи необходимостью ухода за ребенком во время карантина. Стоит отметить, что оформить такой листок можно лишь в отношении детей дошкольного возраста.
Листки о временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком во время карантина оформляются лично в районных поликлиниках. В таком больничном, в графе «причины нетрудоспособности» указывается специальный код «03».
Кем оплачивается и как начисляется пособие по больничному?
Все больничные по карантину оплачивает фонд социального страхования. Пособие начисляется на счёт работодателя двумя платежами:
- первый авансом за первые 7 дней карантина,
- второй (вся оставшаяся сумма) после закрытия больничного.
Размер пособия рассчитывается в зависимости от вашего страхового стажа и среднего заработка. По этой таблице рассчитывается размер пособия:
- — если стаж менее 5 лет, то платят 60% от среднего заработка;
- — от 5 до 8 лет — 80%;
- — больше 8 лет — 100%.
Вопрос об отпусках в период карантина.
Разберем наиболее типичные ситуации за последние дни:
Работодатель принудительно отправляет в отпуск без сохранения заработной платы с формулировкой «так надо».
Это не то что не правомерно, но даже нагло. Ваши права грубо нарушены. Вне зависимости от того предлагают вам отпуск с сохранением заработной или без, подмена понятий отпуска и нерабочих дней с сохранением заработной платы не допустима. Особенно, после того как была заявлена чёткая позиция властей о гарантии сохранения заработка россиянам.
В случае, если вы столкнулись с такой проблемой необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, онлайн форму заполнить можно вот тут: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Нарушения руководства при принятии антикризисных мер.
Введение режима простоя могло быть правомерным только до объявления Указов Президента. Сегодня недопустимы любые действия, направленные на «искусственное» снижение выплат заработной платы.
Если после объявления нерабочих дней руководство вашей компании ввело режим простоя и на основании этого удерживает часть заработной платы, вам следует обратиться в надзорные органы.
Либо обращайтесь к нам! Наша компания имеет огромный опыт в сфере трудовых споров. Записывайтесь на консультацию и скидывайте документы нам на электронку - osincev@osincev.org, посмотрим, обсудим, решим, что делать.
Пожалуй, наиболее лояльной антикризисной мерой, на данный момент является установление режима неполного рабочего времени. В этом случае заработная плата снижается пропорционально отработанному времени.
Вкратце о том, что должен сделать ваш работодатель:
- Издание соответствующего приказа работодателем. В нем должны быть отражены причины введения режима неполного рабочего времени, сроки, и конкретный вид (либо неполная рабочая неделя, либо неполный рабочий день).
- Направление приказа в первичный профсоюзный орган (при наличии)
- Уведомление работников не позднее, чем за два месяца до момента начала действия приказа. Этот срок не применяется, если компании грозит волна массовых увольнений.
- Уведомление службы занятости работодателем
- Подписание с работником дополнительного соглашения о режиме неполного рабочего времени, либо увольнение его по правилам, предусмотренным для увольнения по сокращению численности или штата.
Сокращение штата или численности, куда смотреть и так ли это страшно?
Конечно, ни один работодатель не желает увольнять работников по такому основанию как сокращение численности или штата работников. Ведь оно одно из самых болезненных в период кризиса. Нарушения в процедуре увольнения по этому основанию встречаются часто, поэтому еще раз кратко напомним процедуру. Работодатель должен:
- Издать приказ о сокращении численности или штата. В нем указать причину и дату предстоящего увольнения, а также сокращаемые единицы.
- Применить правила о преимущественном праве оставления на работе. В первую очередь необходимо исходить из соотношения производительности труда сотрудников.
- Уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Предложить вакантные должности в компании.
- Уведомить профсоюз и службу занятости о предстоящем сокращении. Срок остается тот же, что и для уведомления работника – 2 месяца.
- Издать приказ об увольнении. Выплатить выходное пособие.
Это наиболее простой алгоритм процедуры сокращения. На практике всё значительно сложнее. Любое нарушение приведёт к тому, что суд признает ваше увольнение незаконным, восстановит на работе и вдобавок заставит оплатить вынужденный прогул.
Важно: Обязательным элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия при сокращении и сохранение среднего заработка на период второго, а в случае, если вы сразу после увольнения встали на учет как безработный и не нашли работу, то и в течение третьего. Проконтролируйте этот момент!
Незаконное увольнение можно и нужно оспаривать в суде. На подачу заявления в суд есть всего один месяц. Наш совет: сразу обращайтесь за помощью к юристам. Мало кому под силу самостоятельно подготовить исковое заявление в настолько сжатый срок.
Куда обращаться за помощью?
Ответ: Федеральная инспекция труда, суд.
Конечно, вы понимаете, что сейчас у вашего работодателя тяжелые времена, и вы склонны идти на уступки. Тем не менее, «форму доклада знать надо». И речь здесь совсем не про преданность компании и «тимбилдинг». Если права нарушены – надо их защищать.
Самый главный защитник работников – Федеральная инспекция труда. По тексту всей статьи мы уже не раз о ней говорили. Расскажем ещё раз.
Эта служба имеет широкие полномочия по выявлению, пресечению, а самое главное наказанию нарушений трудового законодательства. Обратиться можно дистанционно https://онлайнинспекция.рф/problems. На сегодня по оперативности, а самое главное качеству деятельности трудовая инспекция лишь немного уступают налоговой.
Итак, инспекция труда – это компетентный и полномочный орган, в первую очередь мы советуем обращаться именно туда. Почему?
- Инспектора ГИТ работают только в сфере трудовых отношений.
Конечно, и остальные органы государственной власти имеют полномочия в сфере трудовых отношений. Но это не является сферой их основной деятельности, а загрузка по профильным направлениям работы у них сейчас колоссальная. Просто представьте объем работы прокурора. Инспектора ГИТ же наоборот специалисты в конкретной отрасли права, они «собаку съели» на выявлении незаконных увольнений и уж точно на случаях невыплаты зарплаты.
- Инспектора ГИТ обладают наиболее широкими полномочиями.
Прокуратура, МВД, местные власти не могут привлечь работодателя к ответственности. К примеру, прокуратура хоть и обладает широкими полномочиями в рамках выявления правонарушений, тем не менее, сама к ответственности не привлекает. Мы не рекомендуем терять время и направлять обращения в орган, постоянно опасаясь пересылки обращения, а значит и увеличения сроков проверки. Обращаться в иные органы стоит, только тогда, когда в вашем населенном пункте нет территориального отдела трудовой инспекции.
Судебная защита прав работников
Защита прав в суде самый действенный способ добиться справедливости. Для того, чтобы взыскать заработную плату, компенсации, пособия или оспорить увольнение необходимо обратиться в суд.
В первую очередь необходимо определиться с подсудностью. Все трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Большинство категорий дел рассматривают суды общей юрисдикции. Мировые суды рассматривают наиболее простые дела, например, о взыскании начисленной, но выплаченной заработной платы.
Важно: согласно ГПК РФ иски работников по спорам, связанных с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Далее необходимо подготовить исковое заявление, в котором четко обозначить, а самое главное грамотно обосновать свои требования. Особенно отметим, что иски работников не облагаются государственной пошлиной, судебные расходы в случае проигрыша дела с них не взыскиваются.
Важно: Трудовой кодекс устанавливает значительно сокращенные сроки исковой давности для трудовых споров. Внимательно изучите статью 392 Трудового кодекса. Не откладывайте споры с работодателем в «долгий ящик».
Очень важно, что право на судебную защиту по конкретному спору реализовать можно лишь однажды. Поэтому мы призываем трезво рассчитывать свои силы перед обращением в суд. Помните, работодатель пришлет в суд квалифицированного юриста. Не занимайтесь самодеятельностью, рассчитывайте свои силы правильно. Несколько раз подумайте о необходимости привлечь на свою сторону юристов.
Распространение вируса проходит в совокупности с очередным экономическим кризисом. Уже сегодня ваш работодатель спит и видит: «как же оптимизировать свой штат?». Мы уверяем, не стоит слепо идти на поводу у руководства. Не соглашайтесь на внезапные отпуска, невыплаты, причитающихся зарплат и премий. Отстаивайте свои права!
А если возникнут трудности, смело обращайтесь к нам. Мы обязательно поможем! Телефон для записи на консультацию: 8(343) 363-03-98.
Подписаться на Яндекс.Дзен