Увольнение. Правила оформления увольнения
Несмотря на усовершенствование рабочего процесса за счет компьютеризации и другой техники, перехода на электронные ресурсы, появления новых возможностей заработка и вариантов оформления трудовых договоров, рынок труда так и остался разделенным на «черный» и «белый».
Зарплата в «конвертах» и незаконные увольнения, к сожалению, не редкость и в век развитых технологий.
В некоторых сферах деятельности, особенно в торговле, работодатель нередко создает ситуацию, когда работник, якобы попадает под статью ТК РФ и подлежит увольнению. Такие подтасовки не только можно, но и нужно оспаривать в судебном порядке.
Главное – наличие доказательной базы. Тогда реально не только опротестовать незаконное решение начальства, но и получить компенсацию за моральные издержки в денежном эквиваленте.
В большинстве случаев суды встают на сторону истца, только запрашиваемая сумма выплаты может быть снижена. Присутствие на судебном процессе профессионального юриста – гарантия успешного завершения тяжбы.
Как показывает судебная практика, самые незащищенные категории граждан, входящие в группу риска по увольнению – женщины, находящиеся в декретном отпуске или молодые матери, вынужденные часто брать больничный.
Мужчин-работников чаще всего наказывают за прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольной абстиненции, хронических опозданиях, нарушения правил безопасности, а в последние годы – за курение в неположенных местах.
В зависимости от настроения и отношения начальства, сотрудник получает то или иное дисциплинарное взыскание, либо увольнение.
Жительница Екатеринбурга Попова К. была уволена с работы с формулировкой «утрата доверия». Свердловчанка трудилась в должности заместителя директора одного из супермаркетов крупной федеральной сети.
Попова категорически не согласилась с такой формулировкой и записью в трудовой книжке, да и с фактом самого увольнения и обратилась за справедливостью в судебные органы.
Она пояснила, что ее обвинили в нарушении трудовой дисциплины в связи со следующей ситуацией.
Замдиректора по забывчивости оставила ключ в замке сейфа с деньгами, чем воспользовались злоумышленники и «обчистили» денежное хранилище. Владелец супермаркета счел, что вина полностью ложится на замдиректора, поэтому принял такие меры.
Дело осложнилось тем, что похищена была очень крупная сумма – выручка за неделю.
Суд рассмотрел дело и пришел к выводу: в удовлетворении отказать. Судьи опирались на 81 статью ТК РФ, в которой указано, что если сотрудник совершил действия, из-за которых магазину нанесен материальный ущерб, работодатель правомочен уволить его с формулировкой «утрата доверия».
Кроме этого, в договоре были прописаны обязанности замдиректора, среди которых значился и контроль за денежными средствами. К сожалению, апелляция, также была отклонена судом. Если бы истица обратилась за помощью к адвокату, результат мог быть другим.
К счастью, наказывать за погрешности в работе по закону могут не только работодатели, но и суды – за несправедливое увольнение сотрудника. Если форма собственности предприятия ИП, штраф может составить 5000 рублей, а саму «контору» могут закрыть на три месяца.
Должностные лица рискуют получить административный штраф от 1000 до 5000 рублей, юридические лица – до 50 000 рублей. Чтобы получить компенсацию за несправедливое увольнение и деньги за причиненный моральный вред, необходимо написать исковое заявление с подробным описанием претензии и сложившийся ситуации.
Также понадобится документальное подтверждение трудоустройства: договор, справку о вычетах на ребенка, расчетные листы и т.д В некоторых случаях возможен запрос на свидетельские показания, особенно, если трудоустройство было оформлено в «черную» или вообще, словесно.
Не лишним будут записи на диктофон, которые, также реально предоставить в суде в качестве доказательство.
Важно знать, что подать исковое заявление, согласно законодательству, можно только в течение месяца после подписания приказа об увольнении. По истечении этого срока дело рассматриваться не будет.
Поэтому если информация о возможном увольнении уже буквально «носится в воздухе», стоит начать собирать документы. Это даст дополнительное время и возможность подготовиться к сложному судебному процессу.
Зарплата в «конвертах» и незаконные увольнения, к сожалению, не редкость и в век развитых технологий.
В некоторых сферах деятельности, особенно в торговле, работодатель нередко создает ситуацию, когда работник, якобы попадает под статью ТК РФ и подлежит увольнению. Такие подтасовки не только можно, но и нужно оспаривать в судебном порядке.
Главное – наличие доказательной базы. Тогда реально не только опротестовать незаконное решение начальства, но и получить компенсацию за моральные издержки в денежном эквиваленте.
В большинстве случаев суды встают на сторону истца, только запрашиваемая сумма выплаты может быть снижена. Присутствие на судебном процессе профессионального юриста – гарантия успешного завершения тяжбы.
Как показывает судебная практика, самые незащищенные категории граждан, входящие в группу риска по увольнению – женщины, находящиеся в декретном отпуске или молодые матери, вынужденные часто брать больничный.
Мужчин-работников чаще всего наказывают за прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольной абстиненции, хронических опозданиях, нарушения правил безопасности, а в последние годы – за курение в неположенных местах.
В зависимости от настроения и отношения начальства, сотрудник получает то или иное дисциплинарное взыскание, либо увольнение.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Жительница Екатеринбурга Попова К. была уволена с работы с формулировкой «утрата доверия». Свердловчанка трудилась в должности заместителя директора одного из супермаркетов крупной федеральной сети.Попова категорически не согласилась с такой формулировкой и записью в трудовой книжке, да и с фактом самого увольнения и обратилась за справедливостью в судебные органы.
Она пояснила, что ее обвинили в нарушении трудовой дисциплины в связи со следующей ситуацией.
Замдиректора по забывчивости оставила ключ в замке сейфа с деньгами, чем воспользовались злоумышленники и «обчистили» денежное хранилище. Владелец супермаркета счел, что вина полностью ложится на замдиректора, поэтому принял такие меры.
Дело осложнилось тем, что похищена была очень крупная сумма – выручка за неделю.
Суд рассмотрел дело и пришел к выводу: в удовлетворении отказать. Судьи опирались на 81 статью ТК РФ, в которой указано, что если сотрудник совершил действия, из-за которых магазину нанесен материальный ущерб, работодатель правомочен уволить его с формулировкой «утрата доверия».
Кроме этого, в договоре были прописаны обязанности замдиректора, среди которых значился и контроль за денежными средствами. К сожалению, апелляция, также была отклонена судом. Если бы истица обратилась за помощью к адвокату, результат мог быть другим.
ШТРАФЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
К счастью, наказывать за погрешности в работе по закону могут не только работодатели, но и суды – за несправедливое увольнение сотрудника. Если форма собственности предприятия ИП, штраф может составить 5000 рублей, а саму «контору» могут закрыть на три месяца.Должностные лица рискуют получить административный штраф от 1000 до 5000 рублей, юридические лица – до 50 000 рублей. Чтобы получить компенсацию за несправедливое увольнение и деньги за причиненный моральный вред, необходимо написать исковое заявление с подробным описанием претензии и сложившийся ситуации.
Также понадобится документальное подтверждение трудоустройства: договор, справку о вычетах на ребенка, расчетные листы и т.д В некоторых случаях возможен запрос на свидетельские показания, особенно, если трудоустройство было оформлено в «черную» или вообще, словесно.
Не лишним будут записи на диктофон, которые, также реально предоставить в суде в качестве доказательство.
Важно знать, что подать исковое заявление, согласно законодательству, можно только в течение месяца после подписания приказа об увольнении. По истечении этого срока дело рассматриваться не будет.
Поэтому если информация о возможном увольнении уже буквально «носится в воздухе», стоит начать собирать документы. Это даст дополнительное время и возможность подготовиться к сложному судебному процессу.
#Споры при увольнении.
# Иск о восстановлении на работе.
#Самозащита прав работников.
#Расчёт выплат при увольнении
Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 0 %.
# Иск о восстановлении на работе.
#Самозащита прав работников.
#Расчёт выплат при увольнении
Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 0 %.
Получить консультациюДля получения подробной информации оставьте контактные данные и мы с Вами свяжемся |
Также, одним из важных аспектов, при увольнении работника, является обязанность работодателя предлагать иную работу в случае невозможности продолжения трудовой деятельности по прежней должности (например, при сокращении штата). Согласно ст. 180 ТК РФ, если у работодателя есть вакантные должности, соответствующие квалификации работника, он обязан предложить их до увольнения. Непредложение альтернативных вакансий может быть признано судом нарушением процедуры увольнения и служить основанием для восстановления.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ, увольнение может быть инициировано как работником, так и работодателем, а также возможно по взаимному соглашению сторон. Однако, если увольнение связано с дисциплинарными проступками или утратой доверия, работодатель обязан строго соблюдать установленные законом процедуры. В таких случаях необходимо: задокументировать факт нарушения (может быть акт, докладная записка или объяснительная от сотрудника), дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца с момента выявления нарушения (согласно статье 193 ТК РФ), оформить приказ об увольнении. работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель не вправе уволить работника без его согласия до истечения срока предупреждения об увольнении. В то же время, согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Увольнение может быть оформлено только по законным основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении письменно не менее чем за две недели до даты увольнения. Несоблюдение сроков уведомления может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. При увольнении работнику выплачивается заработная плата за отработанное время до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты.