Оплата труда. Заработная плата. Споры
Любой труд должен быть справедливо оплачен – иначе он превратится в эксплуатацию.
Эта идея не нова, и придумана далеко не нами – отчего, однако, все чаще предметом рассмотрения дел в судах являются споры по заработной плате?
Может быть дело в неправильно составленных трудовых договорах, недобросовестности работодателей, халатности самих работников, или просто так называемых «человеческих» факторов стало больше?
К сожалению, не нам находить ответы на такие вопросы. Философы еще могут поразмышлять на такие темы (ибо могут, подобно Диогену, некоторое время жить в бочке), а вот людям, которые работали, но не получили кровно заработанное, отнюдь не до размышлений.
Как так получилось, что труд есть, а его оплаты – нет?
На данный момент большинство трудовых споров, находящихся на рассмотрении судов, становятся споры о заработной плате. При этом самой обширной категорией дел являются споры, в которых заработная плата была не выплачена полностью либо в части.
Причиной этого является то, что ни работники, ни сами работодатели не прописывают надлежащим образом систему оплату труда, причем ни в локальных нормативных актах предприятия, ни в трудовых договорах.
Все это приводит к неразберихе с премиями, окладами и надбавками. Кроме того, очень многие работники идут в суд, узнав, что оклад у сотрудника, имеющего одну с ним должность, существенно выше, чем у него.
Утверждая, что это дискриминация, сотрудник пытается добиться справедливости и терпит крах, поскольку, как неоднократно подтверждалось судебной практикой, оклады сотрудников одних и тех же должностей могут различаться в зависимости от круга их обязанностей, размера ответственности и даже квалификации самого работника.
Вторая категория споров по заработной плате – это споры по незаконным удержаниям, произведенным по заработной плате.
Так, работники часто считают, что из их зарплаты были излишне уплачены некоторые выплаты или налоги – например, НДФЛ.
Третьи споры, возникающие в связи с заработными платами не менее спорны и индивидуальны в своем качественном различии, нежели первая группа споров. Эта категория споров связана с индексацией зарплаты.
В статье 134 Трудового кодекса законодатель прямо указал на необходимость индексации зарплат в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, однако не указал точный размер или методику расчета размера, на который должна быть проиндексирована заработная плата, сделав, тем самым, раздолье для возможных судебных тяжб.
Эти три группы – основные группы, по которым происходят споры в судах. Однако следует отметить, что бывают и другие споры, и каждый их них – индивидуален и требует субъективной оценки и рассмотрения юристом, специализирующемся на трудовых спорах.
Однако все эти группы объединяет одно – бремя доказывания того, что долгов по заработной плате нет, лежит именно на работодателе (Определение ВС РФ от 24.05.2013 № 41-КГ13-9).
Все трудовые споры являются спорами, которые невозможно рассматривать «по шаблону», поскольку каждый такой спор глубоко индивидуален и его надлежит рассматривать только исходя из анализа всех факторов. Однако сам законодатель установил особенности рассмотрения таких дел.
В частности, для обращения в суд по спорам, связанным с заработной платой, предусмотрены специальные сроки исковой давности.
Так, в соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ, работник может взыскать невыплаченную или недоплаченную часть заработной платы в течение одно года с момента, когда она должна была быть уплачена.
Однако если вы уже огорчились, что пропустили все сроки – то не спешите: срок может быть восстановлен, если суд признает причину пропуска уважительной (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Обратите внимание – срок исковой давности не течет, если заработная плата была начислена, но не выплачена, а трудовой договор еще действует (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Кроме того, по такой категории споров работник-истец не уплачивает государственную пошлину.
Если сумма невыплаченной заработной платы не превышает полмиллиона рублей, то по такому требованию выдается судебный приказ.
Особенности выдачи такого приказа состоят в том, что в суд предоставляются неоспоримые (!) доказательства обоснованности выдвигаемых требований – расчетный лист, трудовой договор и иные документы, неоспоримо свидетельствующие о том, что заработная плата не только не выплачена, но и должна была быть выплачена.
Кроме положенной части зарплаты или зарплаты в целом, работник имеет право требовать компенсацию и возмещение морального вреда.
При этом компенсация начисляется независимо от причины задержки выплаты исходя из суммы невыплаченной части, умноженной на 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
При этом такая компенсация может быть проиндексирована с учетом инфляции – об этом говорит пункт 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Что касается размера возмещения морального вреда – то тут стороны могут договориться сами.
Если соглашения по этому вопросу достигнуто не было, то необходимость возмещения морального вреда, а также размеры такого возмещения устанавливает суд (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Трудовые поры, связанные с невыплатой – полной или частичной – заработной платы являются обширной категорией дел, которые рассматриваются судами.
Эта идея не нова, и придумана далеко не нами – отчего, однако, все чаще предметом рассмотрения дел в судах являются споры по заработной плате?
Может быть дело в неправильно составленных трудовых договорах, недобросовестности работодателей, халатности самих работников, или просто так называемых «человеческих» факторов стало больше?
К сожалению, не нам находить ответы на такие вопросы. Философы еще могут поразмышлять на такие темы (ибо могут, подобно Диогену, некоторое время жить в бочке), а вот людям, которые работали, но не получили кровно заработанное, отнюдь не до размышлений.
Как так получилось, что труд есть, а его оплаты – нет?
ВИДЫ СПОРОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
На данный момент большинство трудовых споров, находящихся на рассмотрении судов, становятся споры о заработной плате. При этом самой обширной категорией дел являются споры, в которых заработная плата была не выплачена полностью либо в части.Причиной этого является то, что ни работники, ни сами работодатели не прописывают надлежащим образом систему оплату труда, причем ни в локальных нормативных актах предприятия, ни в трудовых договорах.
Все это приводит к неразберихе с премиями, окладами и надбавками. Кроме того, очень многие работники идут в суд, узнав, что оклад у сотрудника, имеющего одну с ним должность, существенно выше, чем у него.
Утверждая, что это дискриминация, сотрудник пытается добиться справедливости и терпит крах, поскольку, как неоднократно подтверждалось судебной практикой, оклады сотрудников одних и тех же должностей могут различаться в зависимости от круга их обязанностей, размера ответственности и даже квалификации самого работника.
Вторая категория споров по заработной плате – это споры по незаконным удержаниям, произведенным по заработной плате.
Так, работники часто считают, что из их зарплаты были излишне уплачены некоторые выплаты или налоги – например, НДФЛ.
Третьи споры, возникающие в связи с заработными платами не менее спорны и индивидуальны в своем качественном различии, нежели первая группа споров. Эта категория споров связана с индексацией зарплаты.
В статье 134 Трудового кодекса законодатель прямо указал на необходимость индексации зарплат в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, однако не указал точный размер или методику расчета размера, на который должна быть проиндексирована заработная плата, сделав, тем самым, раздолье для возможных судебных тяжб.
Эти три группы – основные группы, по которым происходят споры в судах. Однако следует отметить, что бывают и другие споры, и каждый их них – индивидуален и требует субъективной оценки и рассмотрения юристом, специализирующемся на трудовых спорах.
Однако все эти группы объединяет одно – бремя доказывания того, что долгов по заработной плате нет, лежит именно на работодателе (Определение ВС РФ от 24.05.2013 № 41-КГ13-9).
ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Все трудовые споры являются спорами, которые невозможно рассматривать «по шаблону», поскольку каждый такой спор глубоко индивидуален и его надлежит рассматривать только исходя из анализа всех факторов. Однако сам законодатель установил особенности рассмотрения таких дел.В частности, для обращения в суд по спорам, связанным с заработной платой, предусмотрены специальные сроки исковой давности.
Так, в соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ, работник может взыскать невыплаченную или недоплаченную часть заработной платы в течение одно года с момента, когда она должна была быть уплачена.
Однако если вы уже огорчились, что пропустили все сроки – то не спешите: срок может быть восстановлен, если суд признает причину пропуска уважительной (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Обратите внимание – срок исковой давности не течет, если заработная плата была начислена, но не выплачена, а трудовой договор еще действует (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Кроме того, по такой категории споров работник-истец не уплачивает государственную пошлину.
Если сумма невыплаченной заработной платы не превышает полмиллиона рублей, то по такому требованию выдается судебный приказ.
Особенности выдачи такого приказа состоят в том, что в суд предоставляются неоспоримые (!) доказательства обоснованности выдвигаемых требований – расчетный лист, трудовой договор и иные документы, неоспоримо свидетельствующие о том, что заработная плата не только не выплачена, но и должна была быть выплачена.
Кроме положенной части зарплаты или зарплаты в целом, работник имеет право требовать компенсацию и возмещение морального вреда.
При этом компенсация начисляется независимо от причины задержки выплаты исходя из суммы невыплаченной части, умноженной на 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
При этом такая компенсация может быть проиндексирована с учетом инфляции – об этом говорит пункт 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Что касается размера возмещения морального вреда – то тут стороны могут договориться сами.
Если соглашения по этому вопросу достигнуто не было, то необходимость возмещения морального вреда, а также размеры такого возмещения устанавливает суд (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Трудовые поры, связанные с невыплатой – полной или частичной – заработной платы являются обширной категорией дел, которые рассматриваются судами.
#Заработная плата.
# Иск о взыскании заработной платы.
#Иск о взыскании компенсаций и иных обязательных выплат
Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 14 %.
# Иск о взыскании заработной платы.
#Иск о взыскании компенсаций и иных обязательных выплат
Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 14 %.
Получить консультациюДля получения подробной информации оставьте контактные данные и мы с Вами свяжемся |
Также стоит отметить, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Неправильный расчет, задержки выплат, неправомерные удержания может привести к конфликту и необходимости обращения в суд. Работник должен знать за что ему платят, как рассчитывается его заработная плата, и быть уверенным, что он получит ее вовремя. Работодатель, в свою очередь, должен понимать, что справедливая заработная плата это производительность своих сотрудников.