Корпоративные споры
Далеко не секрет, что сегодня законодательство бежит за изменениями так, «словно под ним горит земля».
И ведь действительно «горит»: сделаешь хорошо одним, значит ограничишь интересы других. Законодательства без проблем не существует.
Дали компаниям право банкротиться — а как быть с кредиторами? Хорошо, внес законодатель поправку, теперь за долги компании ответят учредители из своего «кармана» — а кто защитит добросовестных участников?
Одно добавленное слово, одна убранная фраза в статье закона может серьезно сказаться на чей-либо деятельности, особенно в корпоративных отношениях.
Как понять, что сделка директора — это сделка с заинтересованностью?
Кто выплатит задолженность фирмы?
Арбитражный суд не будет ждать, когда стороны и их представители достигнут нужного уровня квалификации.
Предполагается, что участники спора — также профессиональные участники рынка и они осведомлены не о всех, но о многих нюансах экономических дел.
А так ли это в действительности?
К нам приходят клиенты с кардинально разными проблемами:
Да, корпоративные споры касаются деятельности корпораций. Но корпорация — это не обязательно крупная компания.
Корпорация не зависит от размера капитала, активов, количества участников. Она отличается тем, что участники:
Поэтому корпоративные проблемы затрагивают деятельность многих организаций, «от мала до велика».
Есть случаи, когда один участник обращается в арбитражный суд в интересах целой компании.
Ни в одной сфере права вы не увидите такие уникальные особенности, какие есть в корпоративных спорах.
Во-первых, сами участники специфичны. Это юридические лица.
А что в действительности представляет собой юридическое лицо — вы не задумывались? На самом деле это очень важно, как минимум, для суда.
К примеру, отдельный участник в каких-то конфликтах свой личный интерес защитить не может. Ведь он и другие участники — это и есть компания.
Только защитив компанию можно защитить свои права. Поэтому если и обращаться в суд, то в строке «Истец» нужно указывать юридическое лицо, а самого участника — в строке «Законный представитель».
Но такое правило относится отнюдь не ко всем случаям. Каждую ситуацию нужно оценивать индивидуально и с юридической точки зрения, что может сделать лишь юрист, специализирующийся на корпоративном праве.
Во-вторых, особые права участника (право голоса, дивиденды) подтверждаются его правом на долю в капитале, акцию и тд.
Поэтому более крупные инвесторы всегда найдут способы как законно притеснить «слабую» сторону.
Кроме, того, информация по вышеуказанным правам содержится в реестре. Если необходимые сведения вдруг исчезнут, будет сложно найти виновников.
В-третьих, личная выгода одного закономерно влечет ущемление интересов других.
Одна убыточная сделка директора может привести к краху компании. Как быть участникам? Могут ли они взыскать с директора убытки?
Да, это их законное право, но доказать связь между сделкой и убытками очень сложно. Все зависит от знания различных юридических конструкций, судебного процесса и судебной практики.
Юридическая помощь нужна многим, потому к нам обращаются не только представители организаций, но и их кредиторы. Контрагенту важно, чтобы договор был исполнен, а если нет, то должна быть выплачена компенсация, возмещены убытки, возвращен долг.
Сегодня законодатель ужесточает ответственность руководителей и тех, кто оказывал влияние на компанию. Ведь несмотря на то, что в обороте участвует организация, за ней в любом случае стоят конкретные люди.
Перечень тех, кто может контролировать деятельность компании, изменяется, расширяется. Были примеры, когда убытки выплачивал даже не генеральный директор, а главный бухгалтер.
И это далеко не все нюансы корпоративных споров.
Безусловно, мы сделаем все возможное для решения вашей проблемы при ее возникновении. Но и при расчете будущих важных шагов не стоит игнорировать юридическую помощь.
Обращайтесь к проверенным и грамотным специалистам, узнавайте изменения, новые требования закона, какие оперативные действия лучше предпринять «на берегу».
Если дело дошло до суда, то в арбитражный суд нужно ходить исключительно с опытным, профессиональным корпоративным юристов или юристом по корпоративному праву.
К сожалению, не все юристы оказывают качественные услуги, а те, кто не знает арбитражного процесса, не справляются с делами.
Арбитражные, и тем более, корпоративные споры, очень сложны, требуют хорошей досудебной подготовки, сбора конкретных и нужных доказательств.
Отдельные вопросы корпоративных споров мы разобрали в темах данного раздела. Но, безусловно, это не все категории дел, которыми занимается наше агентство.
И ведь действительно «горит»: сделаешь хорошо одним, значит ограничишь интересы других. Законодательства без проблем не существует.
Дали компаниям право банкротиться — а как быть с кредиторами? Хорошо, внес законодатель поправку, теперь за долги компании ответят учредители из своего «кармана» — а кто защитит добросовестных участников?
Одно добавленное слово, одна убранная фраза в статье закона может серьезно сказаться на чей-либо деятельности, особенно в корпоративных отношениях.
Как понять, что сделка директора — это сделка с заинтересованностью?
Кто выплатит задолженность фирмы?
В каких случаях можно обжаловать решение общего собрания?
Ответы на эти и другие вопросы меняются. Меняется и судебная практика, причем арбитражная.Арбитражный суд не будет ждать, когда стороны и их представители достигнут нужного уровня квалификации.
Предполагается, что участники спора — также профессиональные участники рынка и они осведомлены не о всех, но о многих нюансах экономических дел.
А так ли это в действительности?
В каких спорах помогает корпоративный юрист?
К нам приходят клиенты с кардинально разными проблемами:
- создание, ликвидация и реорганизация юридического лица;
- вопросы принадлежности акций, долей;
- ответственность директора;
- возмещение компании убытков;
- взыскание с компании долга в случае ее реорганизации или банкротства;
- оспаривание крупных сделок и сделок с заинтересованностью;
- оспаривание решений общего собрания;
- корпоративные конфликты;
- восстановление корпоративного контроля;
- исключение участника и тд.
Да, корпоративные споры касаются деятельности корпораций. Но корпорация — это не обязательно крупная компания.
Корпорация не зависит от размера капитала, активов, количества участников. Она отличается тем, что участники:
- вносят вклады и тем самым формируют капитал;
- могут управлять компанией.
Поэтому корпоративные проблемы затрагивают деятельность многих организаций, «от мала до велика».
Участники корпоративных споров
Есть и такие случаи, когда арбитражные суды рассматривают дела с участием некоммерческих корпораций.Есть случаи, когда один участник обращается в арбитражный суд в интересах целой компании.
Ни в одной сфере права вы не увидите такие уникальные особенности, какие есть в корпоративных спорах.
Во-первых, сами участники специфичны. Это юридические лица.
А что в действительности представляет собой юридическое лицо — вы не задумывались? На самом деле это очень важно, как минимум, для суда.
К примеру, отдельный участник в каких-то конфликтах свой личный интерес защитить не может. Ведь он и другие участники — это и есть компания.
Только защитив компанию можно защитить свои права. Поэтому если и обращаться в суд, то в строке «Истец» нужно указывать юридическое лицо, а самого участника — в строке «Законный представитель».
Но такое правило относится отнюдь не ко всем случаям. Каждую ситуацию нужно оценивать индивидуально и с юридической точки зрения, что может сделать лишь юрист, специализирующийся на корпоративном праве.
Во-вторых, особые права участника (право голоса, дивиденды) подтверждаются его правом на долю в капитале, акцию и тд.
Поэтому более крупные инвесторы всегда найдут способы как законно притеснить «слабую» сторону.
Кроме, того, информация по вышеуказанным правам содержится в реестре. Если необходимые сведения вдруг исчезнут, будет сложно найти виновников.
В-третьих, личная выгода одного закономерно влечет ущемление интересов других.
Одна убыточная сделка директора может привести к краху компании. Как быть участникам? Могут ли они взыскать с директора убытки?
Да, это их законное право, но доказать связь между сделкой и убытками очень сложно. Все зависит от знания различных юридических конструкций, судебного процесса и судебной практики.
Юридическая помощь нужна многим, потому к нам обращаются не только представители организаций, но и их кредиторы. Контрагенту важно, чтобы договор был исполнен, а если нет, то должна быть выплачена компенсация, возмещены убытки, возвращен долг.
Сегодня законодатель ужесточает ответственность руководителей и тех, кто оказывал влияние на компанию. Ведь несмотря на то, что в обороте участвует организация, за ней в любом случае стоят конкретные люди.
Перечень тех, кто может контролировать деятельность компании, изменяется, расширяется. Были примеры, когда убытки выплачивал даже не генеральный директор, а главный бухгалтер.
И это далеко не все нюансы корпоративных споров.
Безусловно, мы сделаем все возможное для решения вашей проблемы при ее возникновении. Но и при расчете будущих важных шагов не стоит игнорировать юридическую помощь.
Обращайтесь к проверенным и грамотным специалистам, узнавайте изменения, новые требования закона, какие оперативные действия лучше предпринять «на берегу».
Если дело дошло до суда, то в арбитражный суд нужно ходить исключительно с опытным, профессиональным корпоративным юристов или юристом по корпоративному праву.
К сожалению, не все юристы оказывают качественные услуги, а те, кто не знает арбитражного процесса, не справляются с делами.
Арбитражные, и тем более, корпоративные споры, очень сложны, требуют хорошей досудебной подготовки, сбора конкретных и нужных доказательств.
Отдельные вопросы корпоративных споров мы разобрали в темах данного раздела. Но, безусловно, это не все категории дел, которыми занимается наше агентство.
#Мирное и судебное урегулирование корпоративных споров.
#Привлечение юриста в корпоративный спор.
Автор -
Дата публикации -
Уникальность - 66 %.
Заспамленность - 50 %.
Вода - 19 %.
#Привлечение юриста в корпоративный спор.
Автор -
Дата публикации -
Уникальность - 66 %.
Заспамленность - 50 %.
Вода - 19 %.