Компенсация потери общей трудоспособности в связи с травмой, инвалидностью

КОМПЕНСАЦИЯ ПОТЕРИ ОБЩЕЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С ТРАВМОЙ, ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Трудовые споры являются одними из наиболее распространённых, поскольку «трудится» подавляющее большинство населения.

При этом от получения травм и увечий, в том числе, на рабочем месте, не застрахован никто.

К сожалению, некоторые травмы приводят к невозможности исполнять свои трудовые обязанности, а значит обеспечивать свое существование.

В частности, такие последствия наступают после травм, когда «теряется» общая трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает занятие трудовой деятельностью, не требующей специальной подготовки.

________________________________________________________________________________

РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ПРИЧИНЫ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

КОМУ И ЧТО ВЫПЛАЧИВАЕМ?

ПРАВО НА ВОЗМЕЩЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

КТО ОПРЕДЕЛИТ СТЕПЕНЬ?

ВЫИГРАННЫЕ ДЕЛА

ВЫВОДЫ

________________________________________________________________________________

РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ПРИЧИНЫ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

Ни для кого не секрет, что значительную часть времени человек проводит на работе.

Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность на рабочем месте.

Надо понимать, что эта обязанность выполняется не всегда, что и становится основной причиной получения травм и увечий на производстве.

При получении травмы работником по той или иной причине, ему должны быть возмещены заработок и дополнительные расходы.

Вопрос в том, кто будет возмещать?

Прежде всего, такие выплаты производит Фонд социального страхования.

Ведь одна из гарантий права на компенсацию вреда, когда утрачивается трудоспособность – обязательное страхование.

КОМУ И ЧТО ВЫПЛАЧИВАЕМ?

Кто подлежит социальному страхованию от несчастных случаев?

- сотрудники, находящиеся с организацией в трудовых отношениях;
- сотрудники, находящиеся с организацией в гражданско-правовых отношениях (если в договоре прописана обязанность работодателя уплачивать страховые взносы).

Формы выплат:

- пособие по временной нетрудоспособности;
- единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
- оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией.

Размер убытков зависит от:

- степени утраченной трудоспособности;
- среднего заработка работника за 12 месяцев.

Важно! Право на возмещение наступает со дня причинения вреда, а не с момента подачи искового заявления. И заработок будет подлежать возмещению за все время пока трудоспособность не восстановлена.

Важно! Фонд социального страхования не всегда может компенсировать причиненный работнику вред полностью.

Но! Работодатель все равно будет нести ответственность за вред, причиненный работнику «вместе» с ФСС.

ПРАВО НА ВОЗМЕЩЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Надо понимать, что Фонд социального страхования компенсировать моральный вред не будет.

Поэтому обращаться с таким требованием следует непосредственно к работодателю (когда есть его вина).

Моральный вред можно возместить и при отсутствии вины работодателя, но тогда вред должен быть причинен источником повышенной опасности (например, автомобилем).

При этом суд будет считать, что моральный вред предполагается. Надо установить только его размер.

КТО ОПРЕДЕЛИТ СТЕПЕНЬ?

Степень утраты общей трудоспособности определяется с помощью экспертизы, производимой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Стойкая утрата общей трудоспособности характеризует нанесение тяжкого вреда здоровью, когда потеря трудоспособности составляет более 30%.

Степень утраты определяется экспертами с учетом объективных данных.

В случае производственных травм или профессиональных заболеваний степень определяют врачебно-трудовые экспертные комиссии.

Целью работы ВТЭК является определение групп инвалидности, тогда как судмедэксперты призваны определить степень утраты трудоспособности в зависимости от требования судов.

В расчете величины стойкой утраты трудоспособности используется специальная таблица, отображающая процент потери трудоспособности вследствие тех или иных травм.

Как правило, экспертиза назначается по решению суда для установления правоты или степени вины одной из сторон.

ВЫИГРАННЫЕ ДЕЛА

Наша клиентка обратилась в суд с иском о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности и морального вреда.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что с нашей клиенткой произошел несчастный случай на производстве.

Вина ответчика подтверждается актами, но работодатель отказывается производить выплату.

Как следствие, наша клиентка восстанавливала свое здоровье за счет собственных средств, приобретая дорогостоящие лекарства.

Суд удовлетворил требования нашей клиентки, ссылаясь на то, что на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется средний заработок.

Сложность дела заключалась в том, что на основании медицинских показаний наша клиентка была переведена на более легкую, и как следствие, менее оплачиваемую работу.

Но суд пояснил, что при переводе на другую работу, в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель не может уменьшить размер заработка.

В итоге суд взыскал в пользу нашей клиентки заработок на период нетрудоспособности исходя из прежней заработной платы.

ВЫВОДЫ

Львиную долю своего времени человек проводит на работе. При этом производственные травмы явление не редкое.

Определить степень утраты общей трудоспособности помогу эксперты.

Но что делать, если работодатель отказывается возмещать работнику причиненный ущерб?

В случаях, когда работодатель ведет себя недобросовестно, без помощи юриста не обойтись.

Юридическое агентство «ДФ» 17 лет находится на рынке юридических услуг. Наши специалисты окажут профессиональное содействие при составлении искового заявления, подготовят все необходимые документы и доказательства, оценят риски и представят интересы клиента в суде.

Чтобы с нами связаться, звоните или записывайтесь на консультацию по телефону: +7 (343) 363-03-98

Защита ваших прав - наша работа.

Число просмотров — 895
(Нет голосов)

Получить консультацию

Для получения подробной информации оставьте контактные данные и мы с Вами свяжемся

Напишите мне лично в WhatsApp WhatsApp Напишите мне лично в Telegram Telegram
Юридическое агентство