Работника уволили за появление в состоянии опьянения. Но медосвидетельствования не было — и суд первой инстанции восстановил его, посчитав другие доказательства слабыми. Казалось, всё логично.
А вот Верховный суд с этим не согласился
Он напомнил важное правило: закон не требует от работодателя обязательно предоставлять медзаключение. Факт опьянения можно доказать и другими способами — актами, объяснительными, показаниями свидетелей.
Главная задача суда — не искать какую-то одну «идеальную» бумажку, а исследовать все доказательства в комплексе. И если их достаточно для вывода — увольнение может быть признано законным.
Смотрите ролик, чтобы понять:
- Какие доказательства, кроме справки из медучреждения, могут подтвердить опьянение.
- На что должен обратить внимание суд при рассмотрении таких дел.
- Как строится доказывание в подобных трудовых спорах.
Этот кейс — отличное напоминание и работникам, и работодателям: знание тонкостей трудового права помогает защитить свои интересы.