В каких сферах нельзя работать иностранным гражданам?

«19» марта 2026 года губернатор Свердловской области подписал указ: согласно которому в Свердловской области ввели запрет на привлечение иностранных граждан, работающих по патенту в 20 сферах экономической деятельности.

Под удар попали следующие сферы:

1) Производство детского питания и диетических пищевых продуктов;

2) Торговля оптовая и розничная автотранспортными средствами и мотоциклами и их ремонт;

3) Деятельность курьерская;

4) Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания;

5) Деятельность по предоставлению финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению;

6) Страхование, перестрахование, деятельность негосударственных пенсионных фондов, кроме обязательного социального обеспечения;

7) Деятельность вспомогательная в сфере финансовых услуг и страхования;

8) Деятельность в области права и бухгалтерского учета;

9) Деятельность по письменному и устному переводу;

10) Деятельность ветеринарная;

11) Деятельность по трудоустройству и подбору персонала;

12) Деятельность охранных служб, в том числе частных;

13) Деятельность творческая, деятельность в области искуссти организации развлечений;

14) Деятельность по организации и проведению азартных игр и заключению пари, по организации и проведению лотерей;

15) Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений;

16) Ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения;

17) Деятельность по предоставлению прочих персональных услуг;

18) Деятельность домашних хозяйств с наемными работниками;

19) Деятельность недифференцированная частных домашних хозяйств по производству товаров и предоставлению услуг для собственного потребления.

Глава региона дал бизнесу ровно три месяца - за этот срок нужно полностью очистить штат от сотрудников, подпадающих под ограничения.

Конечно, губернатор действует законно в рамках п. 6 ст. 18.1 ФЗ № 115, но такой запрет может породить хаос в трудовых отношениях.

Просто «выгнать» человека нельзя. Статья 327.6 ТК РФ закрепляет четкий порядок прекращения договора. Любая ошибка в процедуре — это риск признания увольнения незаконным. Работодатель рискует деньгами, а работник — законным правом на труд и выплаты.

Советы работникам

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Если ваша отрасль попала в список, требуйте расторжения договора по закону с соблюдением сроков.

3. Помните: запрет не касается граждан стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) и тех, у кого оформлено разрешение на временное проживание, разрешение на работу или вид на жительство.

4. Если вас принуждают уйти без оснований — фиксируйте нарушения и идите к юристу.

Советы работодателям

1. Срочно проведите аудит кадровых документов.

2. У вас есть 90 дней, чтобы привести численность иностранцев к нулю в указанных ОКВЭД.

3. Начинайте процедуру уведомления об увольнении уже сегодня и помните о больших штрафах!

Нужна помощь юриста? Записывайтесь на консультацию к Осинцеву Евгению Анатольевичу по номеру +7(982)-660-06-46.