8(343)363-03-98
Тр-1002

Ненормированный рабочий день

Каждый работник выполняет свои трудовые обязанности в течение определенного режима рабочего времени.

Данные режимы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективным договором. Помимо прочего, трудовое законодательство РФ может относить определенные периоды времени к рабочему.

Все режимы рабочего времени делятся на несколько видов:

  1. Обычный режим рабочего времени устанавливается практически для всех или для большинства работников.

  2. Особый режим рабочего времени, который отличается от обычного продолжительностью рабочего дня или же иным нестандартным временным распределением.

К особым режимам относятся: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части.

В данной статье мы подробно рассмотрим такой режим рабочего времени, как работа в режиме ненормированного рабочего дня. Как правило, чаще всего работники сталкиваются именно с этой категорией, периодически продлевая свой рабочий день до глубокого вечера.

Работодатели же используют правило ненормированного рабочего дня как «защитную оболочку» в случае возникновения споров с работниками.

Ненормированный рабочий день – это институт трудового права, известный еще с советских времен. Однако данный институт не потерял своей актуальности и сегодня.

Нормативное определение дается в статье 101 ТК РФ. Суть такого особого режима состоит в том, что работники, для которых он установлен, могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых задач за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени и только эпизодически, когда это обусловлено интересами работодателя, например в связи с необходимостью закончить работу по составлению квартального или годового отчета.

Отметим, что понимание данного института в трудовом законодательстве порождает много вопросов. В нормативном определении сказано, что работник привлекается к выполнению своих трудовых обязанностей вне рабочего времени лишь эпизодически.

Однако критерии такой эпизодичности, ее количественные показатели законом не установлены. Кроме того, не указана и максимальная продолжительность такой ненормированной работы.

Единственное, что предусмотрела Федеральная служба по труду и занятости, то это то, что выполнение работником своих трудовых функций за пределами рабочего времени не должно быть систематическим.

К сожалению, зачастую работодатели без явной необходимости привлекают работников к выполнению их трудовых функций вне пределов рабочего времени, что приводит к нарушению прав работников.

Подобные действия работодателя являются злоупотреблением правом, в связи с этим могут быть оспорены в суде. Суд же в свою очередь может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно.


КАК РАБОТНИКУ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА?

Во-первых, для того, чтобы обезопасить себя при устройстве на работу, работнику следует подавать заявление на имя работодателя о приеме на работу по должности с указанием на ненормированный рабочий день.

Необходимо требовать от работодателя завизировать это заявление и оставить копию завизированного заявления у себя.

В последующем, при возникновении различных споров с помощью данного заявления работник сможет подтвердить факт работы в режиме ненормированного рабочего дня.

Во-вторых, следует обратить внимание на то, что привлечение рабoтников возможно только для выпoлнения ими своих трудовых функций, то есть функций, которые обусловлены трудовым договором.

В-третьих, необходимо понимать, что факт работы в режиме ненормированного рабочего дня не позволяет работодателям привлекать работников к выполнению их трудoвых функций в выходные дни.


В данном случае будут действовать другие нормы трудового законодательства РФ (статьи 113 и 153 ТК РФ), в которых перечислены случаи, когда работники могут быть вызваны на работу в выходные, а также установлен размер оплаты такой работы не менее чем в двукратном размере.

Действующее законодательство также регламентирует порядок привлечения к работе в ненормированном времени, которое осуществляется на основании распоряжения работодателя.

Однако ТК РФ не предусматривает, в какой форме должно быть заявлено данное распоряжение: устной или письменной.

Перечень должностей  с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или ПВТР организации. Утвержденный в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем служит основанием для установления работнику, поступающему на работу по соответствующей должности, ненормированного рабочего дня.

Это условие обязательно должно найти свое отражение в договоре.

Работник, принятый на работу по должности, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлекается к работе вне рабочего времени без его согласия.

Отказ работника от выполнения такой работы может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс РФ также закрепляет положение о том, что работа в режиме ненормированного рабочего дня должна компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском (продолжительностью не менее трех дней), при этом такая работа не подлежит дополнительной оплате.

Причем обратить внимание следует на то, что если гражданин работает в должности, включенной в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то дополнительный отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если такой работник ни разу не привлекался в течение года к выполнению работы за пределами рабочего времени.

К сожалению, работодатели не всегда следуют этому правилу.

Если к моменту увольнения работник не реализовал свое право на такой отпуск, то он должен быть учтен при расчете компенсации за неиспользованные отпуска. Работодатели часто на это «закрывают глаза», что становится предметом судебных разбирательств.

Следует отметить, что в 2018 году в режим ненормированного рабочего дня были внесены существенные изменения, защищающие, по большей части, права работников.

Внесенные поправки в статью 101 ТК РФ определенным образом ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима.

Изменения заключаются в том, что теперь работодатель не вправе устанавливать ненормированный рабочий день при неполной неделе и неполном рабочем дне.

Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем, - устанавливать ненормированный рабочий день нельзя. А если сотрудник работает при неполной рабочей неделе, но полный день, - то ненормированный режим может быть установлен. В таком случае неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным.

В противном случае ненормированный режим работодатель не имеет права вводить.

#Основания для установления ненормированного рабочего дня.
#Особенности оплаты труда.
#Особенности учёта рабочего времени

Дата публикации - 26.05.2017
Уникальность - 0 %.

Получить консультацию

Для получения подробной информации оставьте контактные данные и мы с Вами свяжемся







Комментарии

Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке
Артем Андреевич Артем Андреевич 04.03.2024

Действительно, каждый работодатель должен понимать, что работник это не расходный материал которым можно разбрасываться. Ненормированные рабочие дни могут приводить к невосполнимым последствиям, таким как: утомление и перегрузка работника, что впоследствии приводит к "выгоранию" и далее внеочередному отпуску/увольнению. Такое состояние работника сильно сказывается на его физическом и психологическом здоровье, потому что может быть тяжело определить границы между работой и личной жизнью. Конечно надо также понимать, что согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, однако, если вы считаете, что вы попали к такому работодателю который эксплуатирует вас сверх нормы, следует обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда).

Комментировать
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке
Закрыть
Станислав Станислав 02.03.2024

Ненормированный рабочий день устанавливается для определенных категорий рабочих и может быть включен в условия трудового договора при его подписании. Не существует конкретных систем и регулярностей в установлении ненормированного рабочего дня. Если работник постоянно превышает установленное количество рабочих часов, это может быть рассмотрено судом как сверхурочная работа. За ненормированный рабочий график не предусмотрена дополнительная выплата к зарплате, однако работнику полагается прибавка к отпуску. Использование ненормированного рабочего дня работодателем может привести к экономии затрат на зарплату для такого сотрудника. Были предприняты попытки ограничить количество времени, которое работники могут работать сверх нормы. Однако соответствующий законопроект не был принят.

Комментировать
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке
Закрыть
Станислав Станислав 02.03.2024

Ненормированный рабочий день устанавливается для определенных категорий рабочих и может быть включен в условия трудового договора при его подписании. Не существует конкретных систем и регулярностей в установлении ненормированного рабочего дня. Если работник постоянно превышает установленное количество рабочих часов, это может быть рассмотрено судом как сверхурочная работа. За ненормированный рабочий график не предусмотрена дополнительная выплата к зарплате, однако работнику полагается прибавка к отпуску. Использование ненормированного рабочего дня работодателем может привести к экономии затрат на зарплату для такого сотрудника. Были предприняты попытки ограничить количество времени, которое работники могут работать сверх нормы. Однако соответствующий законопроект не был принят.

Комментировать
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке
Закрыть
Евгений Евгений 02.03.2024

С одной стороны, он позволяет работодателю привлекать работников к работе в случае необходимости, что может быть полезно в ситуациях, когда необходимо срочно выполнить какой-либо важный проект или решить какую-либо проблему. Кроме того, работа в режиме ненормированного рабочего дня может быть дополнительным стимулом для работников, которые стремятся к профессиональному росту и самореализации. С другой стороны, работа в режиме ненормированного рабочего дня может привести к переутомлению работников, что может негативно сказаться на их здоровье и производительности труда. Кроме того, работа в режиме ненормированного рабочего дня может привести к снижению качества жизни работников.

Комментировать
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке
Закрыть
Александр Александр 29.02.2024

Введение ненормированного рабочего дня может быть полезным для компании, так как позволяет более эффективно использовать рабочее время и увеличивает производительность труда. Однако, с другой стороны, это может вызвать недовольство сотрудников, привести к снижению их мотивации и ухудшению качества работы.

Комментировать
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке
Закрыть
Анастасия Анастасия 28.02.2024

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором сотрудник может быть привлечен работодателем к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В России ненормированный рабочий день устанавливается для определенных должностей, таких как руководители, специалисты и служащие, и может быть предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом. Основными признаками ненормированного рабочего дня являются: эпизодический характер работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; отсутствие точного графика работы и возможность вызова на работу в любой момент; компенсация переработки дополнительными днями отпуска. Работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Этот отпуск предоставляется в качестве компенсации за переработку, которая может возникнуть в результате ненормированного режима работы. Однако, следует отметить, что ненормированный рабочий день не означает, что сотрудник может работать в любое время и в любом количестве. Существуют ограничения на переработку, установленные законодательством, и работодатель обязан их соблюдать.

Комментировать
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке
Закрыть


WhatsApp Напишите мне лично в Telegram Telegram Мы работаем
дистанционно
Работаем дистанционно 24х7. Звоните:
+7 982 660-06-46. Пишите в WhatsApp
Юридическое агентство
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.