Юридическая защита в трудовом споре
Ускоренная подготовка доказательств за 1 день. Гарантированная помощь на 100%

Ненормированный рабочий день

Прослушать материал

Работодатель незаконно устанавливает ненормированный рабочий день? Работаете не в соответствии с Трудовым кодексом?

Поможем в защите ваших законных прав. Изучим все факты и выявим нарушения законодательства при ненормированном рабочем дне. Оспорим действия работодателя и привлечем к ответственности. Представим интересы в суде.

ЗВОНИТЕ:  +7 (343) 201-81-81

            Каждый работник выполняет свои трудовые обязанности в течение определенного режима рабочего времени.

            Данные режимы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективным договором. Помимо прочего, трудовое законодательство РФ может относить определенные периоды времени к рабочему.

            Все режимы рабочего времени делятся на несколько видов. 

·       Обычный режим рабочего времени устанавливается практически для всех или для большинства работников.

·       Особый режим рабочего времени, который отличается от обычного продолжительностью рабочего дня или же иным нестандартным временным распределением.

            К особым режимам относятся: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части.

            В данной статье мы подробно рассмотрим такой режим рабочего времени, как работа в режиме ненормированного рабочего дня.

            Как правило, чаще всего работники сталкиваются именно с этой категорией, периодически продлевая свой рабочий день до глубокого вечера. Работодатели же используют правило ненормированного рабочего дня как «защитную оболочку» в случае возникновения споров с работниками.

            Какие особенности носит работа в режиме ненормированного времени – рассмотрим далее.

            Ненормированный рабочий день – это институт трудового права, известный еще с советских времен. Однако данный институт не потерял своей актуальности и сегодня.

            Нормативное определение дается в статье 101 ТК РФ. Суть такого особого режима состоит в том, что работники, для которых он установлен, могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых задач за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени и только эпизодически, когда это обусловлено интересами работодателя, например в связи с  необходимостью закончить работу по составлению квартального или годового отчета.

            Отметим, что понимание данного института в трудовом законодательстве порождает много вопросов. В нормативном определении сказано, что работник привлекается к выполнению своих трудовых обязанностей вне рабочего времени лишь эпизодически.

            Однако критерии такой эпизодичности, ее количественные показатели законом не установлены. Кроме того, не указана и максимальная продолжительность такой ненормированной работы.

            Единственное, что предусмотрела Федеральная служба по труду и занятости, то это то, что выполнение работником своих трудовых функций за пределами рабочего времени не должно быть систематическим.

            К сожалению, зачастую работодатели без явной необходимости привлекают работников к выполнению их трудовых функций вне пределов рабочего времени, что приводит к нарушению прав работников.

            Подобные действия работодателя являются злоупотреблением правом, в связи с этим могут быть оспорены в суде.  Суд же в свою очередь  может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно.

            Как же защитить свои права работнику в такой ситуации?

            Во-первых, для того, чтобы обезопасить себя при устройстве на работу, работнику следует подавать заявление на имя работодателя о приеме на работу по должности с указанием на ненормированный рабочий день. Необходимо требовать от работодателя завизировать это заявление и оставить копию завизированного заявления у себя.

            В последующем, при возникновении различных споров с помощью данного заявления работник сможет подтвердить факт работы в режиме ненормированного рабочего дня.

            Во-вторых, следует обратить внимание на то, что привлечение рабoтников возможно только для выпoлнения ими своих трудовых функций, то есть функций, которые обусловлены трудовым договором.

            В-третьих, необходимо понимать, что факт работы в режиме ненормированного рабочего дня не позволяет работодателям привлекать работников к выполнению их трудoвых функций в выходные дни.

            В данном случае будут действовать другие нормы трудового законодательства РФ (статьи 113 и 153 ТК РФ), в которых перечислены случаи, когда работники могут быть вызваны на работу в выходные, а также установлен размер оплаты такой работы не менее чем в двукратном размере.

            Действующее законодательство также регламентирует порядок привлечения к работе в ненормированном времени, которое осуществляется на основании распоряжения работодателя.

            Однако ТК РФ не предусматривает, в какой форме должно быть заявлено данное распоряжение: устной или письменной.

            Перечень должностей  с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или ПВТР организации. Утвержденный в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем  служит основанием для установления работнику, поступающему на работу по соответствующей должности, ненормированного рабочего дня. Это условие обязательно должно найти свое отражение в договоре.

            Работник, принятый на работу по должности, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлекается к работе вне рабочего времени без его согласия. Отказ работника от выполнения такой работы может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания.

            Трудовой кодекс РФ также закрепляет положение о том, что работа в режиме ненормированного рабочего дня должна компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском (продолжительностью не менее трех дней), при этом такая работа не подлежит дополнительной оплате.

            Причем обратить внимание следует на то, что если гражданин работает в должности, включенной в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то дополнительный отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если такой работник ни разу не привлекался в течение года к выполнению работы за пределами рабочего времени.  К сожалению, работодатели не всегда следуют этому правилу.

            Если к моменту увольнения работник не реализовал свое право на такой отпуск, то он должен быть учтен при расчете компенсации за неиспользованные отпуска. Работодатели часто на это «закрывают глаза», что становится предметом судебных разбирательств.

            Следует отметить, что в 2018 году в режим ненормированного рабочего дня были внесены существенные изменения, защищающие, по большей части, права работников.

            Внесенные поправки в статью 101 ТК РФ определенным образом ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима.

            Изменения заключаются в том, что теперь работодатель не вправе устанавливать ненормированный рабочий день при неполной неделе и неполном рабочем дне.

            Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем, - устанавливать ненормированный рабочий день нельзя. А если сотрудник работает при неполной рабочей неделе, но полный день, - то ненормированный режим может быть установлен.

            В таком случае неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. В противном случае ненормированный режим работодатель не имеет права вводить.

            В заключение отметим, что трудовые споры - это очень сложная и кропотливая работа, требующая детального анализа и большого опыта ведения подобных дел.

            Специалисты юридического агентства «ДФ» будут рады применить свой опыт работы для отстаивания ваших законных прав и интересов. 

Число просмотров — 12586
2957

Получить консультацию

Для получения подробной информации оставьте контактные данные и мы с Вами свяжемся