Директор организации. Увольнение. Споры, связанные с увольнением директора
Собственники бизнеса часто попадают в ловушку «хозяйского» мышления. Им кажется: «Я создал эту компанию, я плачу зарплату, значит, могу выставить директора за дверь в любую секунду». С точки зрения управления — возможно. С точки зрения закона — это прямой путь к тому, чтобы полгода платить уволенному за «вынужденный прогул» и компенсировать ему моральный вред.
Главная проблема здесь в том, что директор — это «двуликий Янус». Одной ногой он стоит в корпоративном праве (власть, печати, подписи), а другой — в трудовом (отпуск, больничный, зарплата). Если вы отрубите одну «голову» и забудете про вторую, юридический труп старого директора будет преследовать ваш банковский счет еще очень долго.
Самая частая ошибка: учредители собираются, голосуют за нового руководителя, вносят изменения в ЕГРЮЛ и считают дело закрытым. Но для трудовой инспекции и суда запись в реестре налоговой — это лишь внешняя оболочка.
Если вы не расторгли трудовой договор со «старым» боссом, он всё еще ваш сотрудник. В практике был случай, когда директор сам ушел из-за конфликта, а собственник просто назначил на его место другого человека. В итоге старый директор через суд признавал себя уволенным, чтобы получить все выплаты, потому что формально он «подвис» в воздухе.
Если вы назначили нового руководителя, а старый не расписался в приказе и не получил расчет, у вас в компании фактически два директора. Один работает, а второй — копит право на иск.
Две жизни руководителя: корпоративная VS трудовая
Многие думают, что если на общем собрании проголосовали за нового человека, то старый босс автоматически «испарился» из штатного расписания. Это опасное заблуждение. Директор живет в двух параллельных реальностях одновременно.
Первая реальность — корпоративная. Здесь участники ООО решают, кому они доверяют штурвал. Как только протокол подписан, полномочия старого директора прекращаются. Теперь он не может подписывать договоры или распоряжаться счетами.
Вторая реальность — трудовая. Здесь директор — такой же наемный работник, как главный бухгалтер или охранник. И здесь действуют железные правила Трудового кодекса. Нельзя просто отобрать у человека ключи от сейфа, заблокировать пропуск и считать его свободным. Пока не издан приказ об увольнении по форме Т-8, он юридически продолжает «работать».
В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21 прямо указано: решение собственника о смене руководителя — это лишь основание для расторжения договора, а не само расторжение.
Мы в агентстве «ДФ» всегда разделяем эти этапы, чтобы избежать неразберихи. Для наглядности посмотрите на разницу в процедурах:
Параметр
Корпоративный этап
Трудовой этап
Основание
Решение участников / закон об ООО
Трудовой кодекс РФ (ст. 278)
Главный документ
Протокол собрания
Приказ об увольнении
Результат
Смена фамилии в ЕГРЮЛ
Расчет и выдача трудовой книжки
Риск ошибки
Сделки признают недействительными
Штрафы и оплата «прогула»
Если вы забыли про «трудовую» жизнь директора, вы рискуете получить ситуацию «двоевластия». Один руководитель уже вписан в реестр налоговой и управляет компанией, а второй — всё еще числится в штате и законно требует зарплату за каждый день, пока вы не оформили приказ. В нашей практике встречались случаи, когда такие «забытые» директора отсуживали огромные суммы за время, пока они формально числились на работе, хотя фактически в офисе уже не появлялись.
Помните: отобранный ноутбук и ключи от кабинета не заменяют запись в трудовой книжке. Только соблюдение кадровых формальностей ставит точку в отношениях.
Увольнение без объяснения причин, но не бесплатно
Самый большой «козырь» собственника в отношениях с топ-менеджментом — это пункт 2 статьи 278 ТК РФ. Эта норма дает владельцу право разорвать трудовой договор с директором в любую секунду, не объясняя причин. Вам не нужно ловить его на прогулах или доказывать, что он сорвал план продаж. Достаточно простого желания сменить лидера.
Однако за это право на «свободу выбора» законодатель установил обязательную пошлину. Согласно статье 279 ТК РФ, если вы увольняете директора «без вины», вы обязаны выплатить ему компенсацию. По закону это минимум три средних месячных заработка. И это не «подарок» от фирмы, а гарантия, подтвержденная пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21. Верховный Суд прямо говорит: даже если директор чист, собственник может его сменить, но зарплата должна быть выплачена.
Здесь многие владельцы бизнеса наступают на «ловушку экономии». Логика такая: «Зачем я буду платить три оклада просто так? Давайте найдем у него ошибки в работе, обвиним в проступке и уволим по статье 81 (за виновные действия)».
Чем заканчиваются такие попытки сэкономить?
1. Доказать реальный дисциплинарный проступок директора в суде — это ювелирная работа. Одной подписи «не там» недостаточно. Нужно соблюсти сложнейшую процедуру, взять объяснительные, доказать ущерб.
2. Если суд признает, что вы уволили директора по «расстрельной» статье незаконно (а так случается в 80% случаев при плохой подготовке), компания заплатит гораздо больше. Вместо трех окладов вы отдадите зарплату за всё время судов (вынужденный прогул), оплатите услуги его адвокатов и компенсируете моральный вред.
Если у вас нет на руках «железобетонных» доказательств воровства или грубейших нарушений, подтвержденных аудитом, безопаснее и дешевле уволить руководителя по статье 278 с выплатой компенсации. Это законный способ расстаться быстро и без шлейфа судебных исков, который может парализовать работу фирмы.
«Золотые парашюты» и директорское самоуправство
Иногда расставание с руководителем напоминает попытку ограбления собственного бизнеса. Бывает так: акционеры решают сменить директора, а тот в ответ предъявляет трудовой договор, где мелким шрифтом прописаны баснословные отступные или оклад, в разы превышающий рыночный. Такие выплаты называют «золотыми парашютами», и часто они появляются в документах «задним числом» или подписываются по договоренности со «своим» человеком в совете директоров.
В агентстве «ДФ» мы считаем: закон защищает права работника, но он не должен поощрять жадность и обман. Если директор сам себе выписал премию или установил зарплату, которая «съедает» всю прибыль компании, это называется злоупотреблением правом.
Показательным стало громкое дело компании «Стройдеталь» (Определение ВС РФ по делу № 41-КГ22-47-К4). Бывший гендиректор Колесников потребовал от общества выплатить ему долг по зарплате — более 16 миллионов рублей. Он ссылался на договор, где ему был назначен оклад в 450 тысяч рублей в месяц.
Однако Верховный Суд РФ занял позицию, которую мы полностью поддерживаем:
1. Процедура прежде всего. Договор с директором подписал человек, у которого не было на это полномочий. По уставу оклад должен был утверждать совет директоров, но этого не произошло.
2. Экономический смысл. Суд указал, что зарплата директора — это поощрение за добросовестный труд. Она должна быть адекватной и соразмерной финансовому состоянию компании. Если фирма в убытках, а директор рисует себе миллионы — это не работа, а вывод активов.
3. Интересы других. Необоснованно высокая зарплата одного «топа» бьет по правам других сотрудников и акционеров.
Перед тем как платить по счетам уходящего директора, проверьте, как и кем подписывался его контракт. Если там обнаружится «самодеятельность», такие условия можно и нужно признавать недействительными.
Подобные выплаты не имеют ничего общего с трудовым правом и направлены лишь на то, чтобы напоследок «раздеть» компанию. Помните: пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21 обязывает суды проверять, не нарушает ли выплата компенсаций закон и интересы организации. «Золотой парашют» не должен превращаться в дыру в бюджете вашего бизнеса.
Что делать, если директор «ушел в закат» и бросил работу
Бывают ситуации, когда конфликт достигает пика, и руководитель просто «испаряется»: перестает отвечать на звонки, не приходит в офис и не передает дела. Для собственника это критический момент. С одной стороны, бизнес парализован — некому подписывать платежки и договоры. С другой — поспешное увольнение может стать ловушкой.
Самое опасное в такой ситуации — сразу рубить сплеча и увольнять за прогул.
Как только приказ об увольнении подписан, бывший босс появляется в суде с листком нетрудоспособности, открытым задним числом. Согласно статье 81 ТК РФ и пункту 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, увольнять работника по инициативе работодателя в период его болезни или отпуска категорически нельзя. Суд восстановит его в должности, и вы еще заплатите ему за всё время «болезни».
Посмотрите на дело, которое мы анализировали выше. Директор ООО просто перестал выходить на работу. Собственник не знал причин, поэтому действовал осторожно и грамотно. Чтобы не оставить компанию без управления, он назначил временного исполняющего обязанности и внес изменения в ЕГРЮЛ. Это позволило фирме работать дальше, не нарушая трудовых прав «пропавшего».
Если ваш директор внезапно исчез, рекомендуем вам следующий алгоритм действий:
1. Составляйте акты о невыходе на рабочее место каждый день. Это ваша страховка на случай будущих судов.
2. Направьте ценное письмо с описью вложения по домашнему адресу директора с требованием объяснить причины отсутствия. Не предпринимайте резких шагов, пока не получите ответ или письмо не вернется обратно.
3. Проведите собрание участников и назначьте временно исполняющего обязанности (ВРИО) или нового директора. Обязательно внесите сведения о нем в ЕГРЮЛ, чтобы банк не заблокировал счета.
4. Пока вы точно не знаете, где человек (может, он в больнице в тяжелом состоянии), не оформляйте увольнение по статье 81 (прогул) или 278 (решение собственника).