Трудовое законодательство защищает работника как слабую сторону в трудовых отношениях, в том числе путем закрепления запрета уменьшать заработную плату работника в одностороннем порядке, поскольку это ведет к ухудшению его прав.
Однако зачастую экономические трудности вынуждают некоторых работодателей затянуть пояса и экономить порой не совсем законным путем, в том числе и на затратах на персонал.
Другие же, опасаясь, что недовольство работников приведет их в
государственную инспекцию труда и суд, пытаются найти легальные способы пересмотра заработной платы работника в меньшую сторону. При этом, мало кто готов прибегнуть к сокращению штата с выплатой работникам выходных пособий.
Для начала стоит разобраться, из чего складывается заработная плата.
Согласно Трудовому кодексу РФ это:
· вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
· компенсационные выплаты,
· стимулирующие выплаты.
Размер заработной платы конкретного работника фиксируется в трудовом договоре, является его обязательным условием и основан на действующих у работодателя системах оплаты труда, а именно размерах тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, премий, установленных в таких актах, как, например, коллективный договор или положение о премировании работников.
Поскольку трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, то и изменение его положений возможно по общему правилу только по соглашению сторон.
Это касается помимо фиксированной части заработной платы еще и переменной (премии за выполнение плана, проценты от сделок), если эти суммы указаны непосредственно в трудовом договоре.
В связи с этим первое, что может
попытаться сделать работодатель, это:
· постараться повлиять на работника, описав ему сложившуюся экономическую ситуацию, и получить ему согласие на изменение оплаты труда
· заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и зафиксировать там произошедшие изменения
· на основании соглашения издать приказ.
Казалось бы, зачем соглашаться на меньшую оплату труда? Но иногда в условиях массового сокращения, оценив сложность поиска новой работы, работник может предпочесть остаться на прежнем месте, нежели
потерять его совсем.
Единственное ограничение — заработная плата не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Следующий способ, предусмотренный законодателем в порядке исключения из общего правила, гласит, что работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда влечет невозможность сохранения прежних условий трудового договора с работником.
Такими изменениями могут стать:
· структурная реорганизация производства,
· изменения в технике и технологии производства,
· уменьшение объема должностных обязанностей,
· перераспределение функционала и др.
Уменьшая зарплату работников по такому основанию,
работодатель должен учесть, что:
1. В случае спора на нем будет лежать обязанность доказать необходимость принятия данных мер, следовательно, произошедшие изменения должны быть документально зафиксированы (например, путем издания приказа о закрытии одного из направлений деятельности организации),
2. Работники должны быть письменно уведомлены о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца,
3. При несогласии работников с уменьшением, работодатель обязан предложить вакантные должности, соответствующие квалификации работника, и только если таких должностей нет, предлагается нижестоящая должность.
Частным случаем является ситуация, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников. В этой ситуации работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ввести на срок до 6 месяцев режим неполного рабочего времени.
Важно отметить, что при любых обстоятельствах не допускается:
1. Введение системы штрафов (за опоздания, несоблюдение сроков и т. д.), поскольку такая мера дисциплинарного взыскания, как штраф, не предусмотрена законодательством, а значит ее установление является незаконным.
2. Вынуждать работников массово подавать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, поскольку контролирующие органы обязательно обратят внимание на неожиданное появление в большого количества работников семейных и иных уважительных причин.
3. Вынуждать работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени, поскольку массовое введение данного режима также станет поводом для контролирующих органов усомниться в добровольности подписания подобных соглашений
#Уменьшение оплаты труда
Автор -
Дата публикации - 10.11.2019
Уникальность - 95 %.
Заспамленность - 56 %.
Вода - 12 %.