Несчастные случаи на производстве

19ea5aa0e06dc809ea8e792a4119f2ed.jpg


Получили травму на производстве? Работодатель уклоняется от выплаты компенсаций? Встанем на защиту Ваших законных интересов при нарушении Трудового Законодательства. Изучим все обстоятельства о несчастном случае на производстве. Оспорим законность процедуры расследования при несчастном случае. Встанем на защиту вашего Права!

ЗВОНИТЕ: +7 (343) 201-81-81


Проблемы обеспечения безопасных условий труда, предупреждения несчастных случае в на производстве на сегодняшний день являются актуальными для отечественных работодателей.

Несчастные случаи на производстве были и остаются большой социальной проблемой.

Несмотря на, казалось бы, подробную регламентацию порядка учета и расследования несчастных случаев на производстве, все же при решении этих вопросов возникает не мало спорных моментов.


Критерии отнесения происшествия к несчастному случаю на производстве следующие:

galochka.pngДолжны наступить определенные последствия в виде травм, тепловых ударов, ожогов и иные повреждения здоровья, повлекшие временную или стойкую утрату трудоспособности;

galochka.pngУказанные повреждения должны быть получены в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей, выполнения поручений работодателя, участия в производственной деятельности, выполнении сверхурочных работ, а также в периоды установленных перерывов, включаемых в рабочее время.

galochka.pngТакже к несчастным случаям могут относиться происшествия, которые произошли при ликвидации последствий аварий и катастроф, а также в периоды следования к месту работы.


Последовательность действий работодателя при наступлении несчастного случая можно кратно описать следующим образом:

galochka.pngдля начала работодатель обязан организовать оказание первой помощи пострадавшим;

galochka.pngпринять меры по предотвращению аварийной ситуации;

galochka.pngсохранить обстановку происшествия в первоначальном виде до начала расследования.

galochka.pngдалее работодатель обязан известить государственные органы, организации и родственников потерпевшего о произошедшем.


97.jpg


Далее работодатель обязан организовать и провести расследование происшествия для чего создается комиссия по расследованиям несчастных случаев. Состав и порядок формирования комиссии определен статьей 229 ТК РФ.

По общему правилу расследование проводится по месту происшествия.

Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждает приказом работодателя.

Срок расследования несчастных случаев – 3 дня, а при  расследовании происшествия, в результате которого работникам причинен тяжкий вред или имеется летальный исход, производится в пятнадцатидневный срок.

По результатам расследования составляется акт о несчастном случае.


Если с вами произошел несчастный случай на производстве, то при его расследовании Вы имеете право участвовать в ходе расследования, лично либо через доверителя, имеете право знакомиться с материалами расследования, а также право обжаловать содержание акта о несчастном случае.

В случае причинения вреда Вы имеете право на возмещение утраченного заработка.

Остальные права связаны с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве: пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты, оплата дополнительных расходов на медицинскую или профессиональную реабилитацию.


ТРАВМАТИЗМ АВА.jpg


Что же делать, если с Вами произошел несчастный случай, Вашему здоровью причинен вред, но вы не согласны с содержанием акта, составлено по результатам расследования происшествия, или же работодатель вовсе отказался проводить расследование или составлять соответствующий акт?

Для начала напишите заявление на имя работодателя о проведении расследования несчастного случае.

Заявление составьте  в двух экземплярах, один экземпляр, завизированный работодателем, оставьте у себя.

Трудовым законодательством предусматривается возможность обращения для разрешения данных разногласий в Государственную инспекцию труда, а также в суд.

При этом, если сначала Вы обратились в Государственную инспекцию труда, то Вы вовсе не лишаетесь права обращаться в суд для оспаривания решений работодателя, ущемляющих Ваши права.

В предмет доказывания по данному делу будут входить факт причинения вреда при исполнении трудовых обязанностей, то есть необходимо будет доказать, что имел место именно несчастный случай на производстве.

В предмет доказывания также входит факт необходимости перевода Вас на другую работу, а также факт Вашей временной или стойкой утраты трудоспособности.

Доказательствами здесь могут быть свидетельские показания, выписки из журналов учёта, подписанные путевые листы, штатное расписание, акт медицинского освидетельствования с выявленными телесными повреждениями, заключения медицинских комиссий.

Чтобы доказать факт отказа работодателя необходимо представить суду копию заявления о проведении расследования, ответ работодателя (если он имеется).


труд-eelinez.ru-600.jpg


Зачастую работодатели вовсе пытаются скрыть наличие несчастного случая на производстве. За данное деяния предусмотрена административная ответственность статьей 15.34 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей для юридических лиц.

Кроме того, статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает за нарушение требований охраны труда штраф в размере от 5 000 до 8 000 для юридических лиц, для индивидуальных предпринимателей – от 2 000 до 5 000 рублей.

УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за нарушение правил техники безопасности и охраны труда, повлекшее причине тяжкого вреда здоровью или смерти человеку.

Также довольно часты споры о неполной или неправильной фиксации несчастного случая на производстве. Сторонами здесь будут работник и работодатель. Споры по этому основанию возникают потому, что работник не может получить какую-либо выплату по социальному страхованию.

Также довольно часты споры работодателей с государственными инспекторами труда по поводу привлечения первых к ответственности, выполнении предписаний должностных лиц Государственной инспекции труда.


galochka.pngОбращайтесь  в юридическое агентство «Дефанс». Наши специалисты помогут разрешить возникший трудовой спор, а также защитить Ваши права и интересы.


Автор статьи: Мелентьева М.А.

Редакция статьи: 14.10.2015


Получить консультацию

Для получения подробной информации оставьте контактные данные и мы с Вами свяжемся